工作理念征集新.pptVIP

深入学习实践科学发展观活动工作理念发布 2009年6月 本次发布的工作理念是在集团公司企业文化大框架之下，在全院员工征集到的所有理念之中，经过多人多次提炼、凝聚，形成了我院一段时期内的工作理念，随着全院员工在工作实践中对设计、经营、管理等方面的认识逐步加深，院里将在此基础上进行进一步深化、完善。 本次活动分为四个阶段 一、工作理念征集 (4月2日-5月8日) 二、进行网络投票 （5月21日-6月5日） 三、汇总、评选、提炼（6月5日-6月15日） 四、总结、表彰、发布（6月29日） 本次活动有21个部室139人参与，共征集工作理念149条。工作理念全部汇总见表（一） 组织较好的党支部有： 土建室党支部 33条； 工程信息党支部 22条； 机关党支部 22条； 冶金设备室党支部 17条； 电气自动化室党支部 13条。 全院员工踊跃参与，297人参加了网络投票，根据投票结果，初选出较好的32条工作理念。分类如下： 一等奖：8名 二等奖：10名 三等奖：18名 名单 五个党支部给予优秀组织奖 对所有投稿人均给予参与奖 抽取50名网络投票者给予纪念奖 鞍钢文化——理念识别 企业目标：建精品基地、创世界品牌 企业精神：创新、求实、拼争、奉献 企业核心价值观：钢铁强国 设计理念 精心设计、团队协作、追求卓越、塑造品牌 内涵释义： 精心设计—就是在项目中采用先进的工艺、优化方案，设计过程精心细致，以高度的责任心，严格设计标准； 团队协作—就是以相互协作、密切配合的团队力量打造精品，以荣辱与共、同舟共济的团队精神塑造形象； 追求卓越—就是在满足客户需求的前提下，追求技术创新，实现自身价值及整体技术能力的提升； 塑造品牌—就是立足鞍钢，顺应钢铁行业的发展潮流，凭专有、专利技术打造满足客户需求，具有技术及经济竞争优势的自主品牌。 经营理念诚信至上、互惠共赢 内涵释义： 　　 客户是企业生存发展的基础，按客户需求提供精品设计，是我院永久的追求。 　　 推进以子项完成率、合同履约率、用户满意率、工序满意度为指标的诚信体系建设，从源头工序流程抓起，用诚信经营使客户受益，实现设计院价值和客户价值的共同增值。 管理理念 以人为本、规范管理；持之以恒、创新求实 内涵释义： 　　　以人为本是企业科学发展之根本。注重人才队伍建设，营造人文环境，树立管理创新意识，引领员工提升综合素质、创造卓越绩效。同时，结合企业自身的特点，建立完善精细化的管理制度，并严格执行，不搞形式主义，脚踏实地，坚持做好策划、实施、检查、改进的闭环管理工作，为企业稳定和谐发展提供可靠的保障。　 员工理念 爱岗敬业、乐观向上 内涵释义： 爱岗敬业—就是珍惜、热爱自己的工作岗位，尽职尽责做好本职工作，恪尽职守，对企业有着高度的责任感和忠诚度； 乐观向上—就是以一种积极向上的心态来面对工作，以一种开放心态处理好周围的人际关系。 发展理念荟集智慧、共同成长、创一流企业 内涵释义： 凝聚员工的力量，发挥鞍钢技术优势，广泛吸纳外部资源，齐心协力、开拓创新、精诚合作，形成行业竞争优势，加速提升企业的核心竞争力，实现员工、企业、客户的共同发展，把设计院建设成技术实力雄厚、创新能力强、支撑鞍钢领跑工艺技术发展、市场信誉好的一流企业。 　　　 创新理念立足实践、勇于探索、打造技术新优势 内涵释义： 　　　以客户需求为导向，以鞍钢提升工艺技术装备水平为重点，积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，激励员工在工程设计中敢于创新、大胆实践，不断总结、提炼，精心打造“主体专业品牌化、辅助专业产品化”的技术优势。研究探索行业发展新形势，增强技术研发能力，实现“从跟着客户走到带着客户走”的思维转变，提高市场竞争力。 学习理念 自主学习、勤于思考、互学共享、超越自我 内涵释义： 终身学习、主动学习是自身能力提高的源泉，让“工作学习化、学习工作化”成为一种习惯。善于总结思考、深度学习，通过团队的力量，做到知识共享、资源共用，达到员工能力快速提升、超越自我，使企业产生增值效应。 工作理念发布 工作理念发布 * 发布工作理念说明 发布工作理念说明 发布工作理念说明 数量 类别 3 3 4 8 4 3 7 学习