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工作时间与休息休假 working hours, rest and vacations 第七章 工作时间和休息休假法 第一节 工作时间法 第二节 休息休假 第三节 延长工作时间及其限制 第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 二、工作时间立法发展概况 三、工作时间的种类 一、工作时间的概念和性质 （一）工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每周应工作的天数。工作时间以工作日为其主要形式。 工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 ［理论探讨］工作时间的范围 法律在原则上虽然区分劳动者的工作时间和休息时间，但在实际劳动关系中，往往存在工作时间随雇主的指挥、命令范围而扩张的情形。劳动者在劳动给付上为了满足雇主的具体要求，往往需要从事各种准备工作或处于待命状态。 除了实际从事工作的时间，公司所指派的进修、讲习、会议等，以及劳动者进入厂场为开始工作所作的更衣、清扫、工具的清点等，因已进入厂场，也和工作直接有关，故应算入工作时间。 （二）工作时间的性质 工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准，其实质是对最高工时进行限制。 二、工作时间立法发展概况 工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期，是劳动立法的开端。 8小时工作制的确立是工作时间立法上的里程碑。 标准工作时间，标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间，它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。 目前，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 包括每日工作时间和每周工作时间 满足标准工时制的要求需要符合 每天工作8小时， 每周工作40小时， 还要符合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” （二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。 1、缩短工作时间 2、不定时工作时间 3、综合计算工作时间 4、计件工作时间 5、非全日制工作时间 《劳动法》给职工规定了各种休息休假待遇，每一种都有特定的含义和作用，不能混为一谈，更不能相互替代，即使职工的每日休息时间超过了标准工作时间下的休息时间，也不能因此而取消劳动者的每周休息时间。 该酒店自2005年2月以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不让职工星期天休息 。职工没有哪一天能24小时不间断的休息，所以是违法的。 第二节 休息休假 一、休息休假的概念 二、休息休假立法发展概况 三、休息休假的种类 一、休息休假的概念 休息休假又称为休息时间，是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假制度是实现劳动者休息权的重要保障之一。 二、休息休假立法发展概况 我国休息休假的立法主要集中在法规层面。 三、休息休假的种类 （一）工作日内的间歇时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假 （五）年休假 1、谁能享受年休假？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 “职工”具体包括哪些劳动者，一般认为，带薪年休假只用于全日制的标准劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ??（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ?（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ?（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、工作时限如何理解？ 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 3、带薪年休假的天数是多少？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高，高出部分往往是企业内部的福利休假。 4、休假安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ??年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 5、未休年假如何补偿？ 单位确因