职业生涯开发与管理教材——提升职业素质观念与技能（上）.pptVIP

* * * * 内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 程 社 明 1997年 * 职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可、也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：内外职业生涯关系 内职业生涯的发展 是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展 劳动外职业生涯发展 外职业生涯发展 促进内职业生涯发展 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：内外职业生涯关系 内职业生涯的发展 以外职业生涯的发展或成果展示 内职业生涯的馈乏 以外职业生涯的停滞或失败呈现 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：外职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时有舒心 超前较多时有烦心 超前太多时有变心 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：为自己打工 在职业生涯发展的进程中，什么 时候你的工作热情和努力程度不为工资 待遇不高、不为评价不公而减少，从那 时起你就开始为自己打工了！ 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：做好本职工作 在职业生涯初期，我们做的往往 是自己不喜欢而且更不想从事一生的工 作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一 件事，应该不应该做好这份工作、是否 有能力做好这份工作是另一件事。 切记：职业生涯发展是 从做好本职工作开始的。 社民之言，供您参考 * 喜欢与能力 你对目前工作的喜欢程度： 你将本职工作干好的能力程度： 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 * 职业生涯明言：努力与收入的时差 你现在的收入是前些 年努力的结果，你今天的 努力程度将决定几年后的 收入。 社民之言，供您参考 * 职业生涯明言：最好的工作 职业生涯早期 锻炼 最大 是最好的工作 职业生涯中期 收入 最多 是最好的工作 职业生涯后期实现人生价值 是最好的工作 社民之言，供您参考 * 二、企业战略发展与职业生涯规划 ——使组织绩效和个人绩效成为利益结合点 1、个人职业生涯发展与企业发展的关系 2、企业战略目标和目标分解 3、人生多层次需求与职业生涯设计 * 企业战略层次体系 企业战略 总部战略 事业层战略 职能战略 稳定战略增长战略收缩战略组合战略 适应战略竞争战略 财务战略营销战略生产战略 RD战略公关战略 防御者战略探索者战略分析者战略反应者战略 成本领先战略 差异化战略 专一化战略 * * 战略绩效管理 战略规划分解 确认绩效目标 制定绩效计划 绩效实施 准备　落实 绩效奖励 绩效评估 评估面谈 绩效辅导 个人职业生涯发展 企业实现战略目标 * 创业 第一次创业的切入点 　　　　　机会　资源　产品 第二次创业的支撑点 　　　　　人才　管理　流程 * 个人目标与企业目标的关系 职业生涯目标 企业发展目标 部门任务目标 岗位具体目标 能力进步目标 融入 实现 实现 实现 实现 分解 分解 转化 * 企业发展目标分解 企业目标 提高能力 可达到的目标 现在能力 可达到的目标 岗位目标 部门目标 * 人生的十个阶段 年龄阶段