职业生涯发展新概念——职业锚.pptVIP

一大疑惑？？？ 需不需要写一份求职信？ 个人简历（RESUME） 中文简历结构 基本资料 学习活动 社会活动 特别技能 英文简历结构 resume 基本信息（信头） 求职目标（J.O） 正文 （简写格式一致） 撰写简历的注意点 注重实用，避免花哨 注意简练，避免罗嗦 强调个性，避免张扬 (海量营销管理培训资料下载) * (海量营销管理培训资料下载) * 职业生涯发展的新概念 ——职业锚（Career Anchor） 发现 提高 成长 职业生涯发展的基本概念 职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿) 职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work 职业生涯发展贯穿人的一生 工作 家庭 娱乐 学习 发现 提高 成长 发现 提高 成长 职业生涯发展可以让企业—— 适合企业的需求 适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产 职业生涯发展CDP的方法 自我鉴定 Self-directed activities 职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities 团队支援 Group supported activities 以上方法的综合 Combinations of the above 职业生涯自我意识---职业锚 我会 能力 我想 动机、理想 我喜欢，有价值 价值观 职业生涯 的锚 职业锚——职业人工作价值观的体现 经营管理 生活稳定 专业技能 企业家式 的创新 自律/独立 工作价值观的形成 模糊的自我价值观 逐渐成型的 自我价值观 能力 价值观 动机 就业初期 7-10年工作经验 工作的成功/失败体验 周围对自己的评价 换岗/跳槽 各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观 通过职业锚设计职业生涯的步骤 第一步 明确自己重要的价值观 第三步 第二步 明确自我能力 以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标 过去 现在 自我职业锚 具体的职业生涯设计1 2 3 我的职业锚 希望自己成为的人 个人与组织的关系 从组织获得的价值 自律程度 在组织中的角色 工作本身 报酬 发挥的能力、 技能、知识 工作领域 工作特性 工作环境 对所属组织的了解 地点（大/小） 工作中可使用的资源 办公环境 人际关系 生活 个人的兴趣爱好 家庭 物质生活的需要 我们帮助企业的CDP 管理咨询 招聘信息 的发布 职业生涯 发展及咨询 企业培训 企业选拔 人才 的测评工具 支援企业的职业生涯发展计划 案例分析1— 美国邮政局系统的CDP CDP的方法： “晋升不是唯一出路” “生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等） 结果： 企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。 案例分析2—日本RECRUIT公司 每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚) 公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师 谢谢 ! 椰子大哥免费赠送30页PPT，《有效的职业生涯规划》，请将底板设成黄色…… 椰子大哥，dongping@ 欢迎交流互动，互相换PPT资料 有效的职业生涯规划 有效的职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题 一、为什么要进行职业生涯规划 什么是职业生涯 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展） 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注 二、成功人生的关键 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源 资源的有效整合与准确评估 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效 三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 Freud的意识理论 Holland的人格类型论 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 Holland人