战略性人力资源整合与管理汇.pptVIP

以KPI指标体系为核心的绩效评价系统案例：某企业绩效考核指标设计 第九单元 基于业绩与能力的薪酬分配系统 第十单元 基于职业生涯的人力资源培训与开发系统 独特的培训方式--为企业全面提升绩效造就了环境 先进的培训方法--为企业持续保持领先创造了条件 强势的合作联盟--和君创业+中国吉通 立体化培训方案 深度辅导 面授 卫星远程培训 只关注实践能力提高 VIP增值资料 财智半月视点 企业立体化培训模式 企业立体化培训方案 我们的目的 培训手段 培训目标 卫星远程培训课程 “面”化 让客户以较低的投入 获取最大化培训课程 365天低成本即时满足全员化培训的课程需要 奠定基础 我们的目的 培训手段 培训目标 互动面授 “线”化 给客户以技能强化 并 实践性梳理 以案例与标杆学习为核心内容，以参与与互动为培训方式， 有效技能结构化与条理化 提升技能效度 我们的目的 培训手段 培训目标 基于针对性调研基础上 深度辅导培训 “点