酝酿高效组织能力表现管理系统.pptVIP

目 标 对 话 ------奖 金 用 一 个 单 位 数来 表 示 三 个目 标 ( 集 团, 团 体, 个 人 ) 完 成 的 程 度.  85% 未 完 成 目 标 85% 界 限 ( 完 成 程 度 在 此 界 限 之 上 将 享 受 奖 金) 90% 可 接 受 的 成 果 = 100% 完 成 目 标 115% 超 额 完 成 * ? Gary Zhang Guo-Wei 我们在知道了心态改变的重要性以后，我们有必要来看看我们今天身处的世界。 * * * * * * * * * * * * * * 　　张国维 　　2004.11.4. 中国杭州 酝酿高效组织能力 的表现管理系统 Introduction on Performance Management * 表现管理中的基本问题：(WHY) 表现管理的结构组成及技术操作技巧 (WHAT HOW ) 培训目的 （WHAT YOU MAY TAKE BACK) 酝酿高效组织能力的表现管理系统 * 表现管理中的基本问题：(WHY) 如何界定“表现管理”的目的？ 该系统为何总是不如人意？ 表现管理中哲学与数学的矛盾 企业文化与表现管理的关系 企业文化能否“衡量”？ 信息时代与虚拟团队管理的特征？ 表现