第2章心理测验6.pptVIP

第六节 动力测验 动力是决定一个人的发展方向、促进人们行为的根本原因。 动力包括价值观、动机和兴趣 价值观是一系列信念,它决定人们发展和行为的方向 动机是引发和指引人们从事某种活动的内在动力,它影响人们的态度和行为 兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向,它关系到人们从事某项活动的积极性 第六节 动力测验 一、价值观测验 （一）价值观简介 价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 价值观是推动并指引一个人做出决策和行动的原则、信念和标准。 第六节 动力测验 奥尔波特对价值观的分类 理论型重视以批判和理性的方法寻求真理。 经济型强调有效和实用。 审美型重视外形与和谐匀称的价值。 社会型强调对人的热爱。 政治型重视拥有权力和影响力。 宗教型关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 第六节 动力测验 (二）工作价值观的测量 工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好。 第六节 动力测验 二、动机测验 某大学计算机系2000届毕业生,应聘到一家银行从事网络维护工作。尽管收入不错,但干了不到两年,他就不想再待下去了,因为他觉得这份工作没有给他带来什么成就感 第六节 动力测验 二、动机测验 （一）动机简介 1.动机的概念 动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。 需求→动机 诱因↗ 第六节 动力测验 2.动机的种类 成就动机——即追求卓越、争取成功的内驱力。 权力动机——一个人有意图地影响另一个人的行为和情感的能力和潜力 亲和动机 ——一种愿意与别人保持友好和亲密的内驱力 第六节 动力测验 (二)动机的测量 第六节 动力测验 三、职业兴趣测验 （一）兴趣简介 兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向,表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。 第六节 动力测验 （二）职业兴趣的分类 分类一： D-Data类职业,关于数据、文件等方面的工作; P-People类工作,关于与人打交道的工作; T-Thing类职业,关于同机器、自然界等方面打交道的工作。 分类二：Holland的分类 第六节 动力测验 分类三： 数据任务 观念任务 事物任务 人物任务 第六节 动力测验 （三）职业兴趣的测量 * * 第二章 心理测验