职业生涯规划第一讲绪论2.pptVIP

《职业生涯规划》第一讲 绪论 李新贵 2009年 （二）就业现状——就业后工作状况 （三）如何应对？ 选择一：驼鸟政策——逃避 选择二：勇敢面对 * *  1、中职生与其他员工的收入对比 样本企业以生产散热片和摩托车配件为主，公司共有员工967人，行政管理人员72人，从事一线工作的职工895人。在一线岗位的895人中，就业前没有受过系统专业学习的从业人员(简称民工)481人，占全体职工53.74%；中职生(含技校、中专)382人，占全体一线职工的42.68%；大专以上毕业生共32人，占全体一线职工的3.58%。 经过分析我们可以发现: 　　(1)固定工资岗位:各学历阶层收入状态呈正态分布，民工、中职生与大专以上学历者有着明显差距；　　(2)计件工资:中职生的收入略低于民工工资；　　(3)中职生基本上为一线岗位员工，实行计件工资。 　2、中职毕业生首次就业在岗时间　　公司扩大生产规模，于2006年8月新招工人6人，其中中职生23人，大专生5人，民工(含第二次就业的职高生)32人，一年后在岗情况见表2。　　 　　统计分析显示，中职生首次就业后，短时间内离岗比例最高，在岗时间最短。 3、中职毕业生就业专业对口状态　　分析中职毕业生就业岗位的专业对口状态，以样本抽取企业目前在岗的全部中职生382人为样本进行归类分析。专业对口岗位指的是所学专业与目前所从事的专业岗位基本一致的岗位；而专业职业群对口指的是目前所从事的岗位与在校所学的专业在理论与实践操作有某种关联，在校所学的专业知识对目前所从事的工作能起作用的专业。 　　 分析上表，可以看到中职毕业生所从事的工作以专业职业群为主，真正做到专业对口的比例并不大，从事与所学专业无关工作的比例也很小。原因在于本表资料来自专业性较强的企业，在招工时就已经考虑到专业对口使用问题。调查表明，中职毕业生在与自己所学专业无关的岗位上就职的比例仅为3.4%左右。 4、中职毕业生首次就业满意度　　我们运用问卷法对中职毕业生首次就业满意度进行调查。考虑到问卷内容的敏感性，采用了不定点投放的方法，随放随收。本次在7个问卷投放点共计投放问卷420份，收回问卷375份。具体情况见下表: 　　 在接受调查的中职毕业生中，对自己所从事的工作表示满意的不到25%，也就是说，有75%以上的中职毕业生对自己所从事的工作表示不满意。 通过对以上四项调查结果的分析，可以发现: 中职毕业生在工资收入、岗位稳定性、专业对口和满意度等方面都不尽如人意，这表明中职毕业生就业率高但就业质量不佳的情况还存在，这将影响中职毕业生的生存发展，也会影响中职学校的可持续发展。 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????  ?   ???点击放大图片 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????  ?   ???点击放大图片 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????  ?   ???点击放大图片 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????  ?   ???点击放大图片 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????