薪酬与工资.PDF

讲师介绍 l 中国企业联合会培训 心客座教授； l 世界银行CPDF授权讲师； l 国家级心理测评师； l 曾先后在国际知名跨国企业及国内某大型药业集团担任培训 经理及人力资源经理；现担任某大型民营企业集团人力资源 部高级经理; l 接受过香港《人力资本》、《管理人》杂志等国内多家媒体 的专访，并作为其专栏嘉宾；曾接受北京大学、清华大学的 邀请，担任其演讲嘉宾; PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 全面薪酬管理 Total Salary Management 杨勤 二零零五年六月 杨勤 二零零五年六月 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 学习方法 l 全心投入，互动参与 l 相互学习，勤于思考 l 系统掌握，重点深入 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 谢谢您的自我介绍 l 姓名 l 所服务的公司 l 主要工作职责 l 在薪酬管理实践 遇到的最大挑战 您的锁？ 您的锁？ PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 肀 目录 第一部分：背景与概念澄清 第二部分：薪酬调查 第三部分：薪酬策略 第四部分：工资架构 第五部分：福利方案 第六部分：特殊人群的薪酬方案 第七部分：薪酬改革的实施框架 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 香ÿ 序 l 江泽民关于 两个第一”的论述 l 市场经济中的人才竞争态势 l 企业家们怎么了？ l 主人 ”们怎么了？ l 为何在寻找人才的同时淹没人才？ PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 基本论点 l 员工是社会的人 社会性-流动性-建设性与破坏性 寻求每个人的努力彼此协调而产生最大效率 建立信任，利用微妙，形成亲和的管理模式 l 启示 人是企业资源的中心 应注重对人的管理与开发 劳动者是自己劳动能力的主人 片面的主仆意识影响了管理的有效性 人力资源的开发与管理需要经营机制的保证 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建