XX镇提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报.docVIP

XX镇提高选人用人公信度交心谈心活动 情 况 汇 报 县委组织部： 为认真贯彻落实全省严肃换届纪律整治用人上不正之风总结推进视频会议、《XX县开展选人用人问题专项集中整治行动实施方案》（X组字【2012】14号）及关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知（X组字[2012]15号）文件精神，我镇高度重视，迅速召开专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下： 一、统一思想，提高认识 省、市严肃换届纪律整治用人上不正之风总结推进视频会议召开后，XX镇党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，镇党委书记程从国传达贯彻了省、市视频会议精神，学习了省委副书记XXX、省委组织部长XXX的重要讲话，对提高选人用人公信度开展交心谈心活动进行了安排部署；二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了《XX开展选人用人问题专项集中整治行动实施方案》（溪组字【2012】14号）及关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知（溪组字[2012]15号）文件，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。 二、主要作法 （一）明确责任，确定谈话层面。按照市、县开展交心谈心活动要求，全镇交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。 （二）丰富内容，制定得力措施。按照镇党委的统一部署，我们紧紧围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动，谈心活动地点设在镇小会议室和接待室。 一是端正态度。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及镇党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。 二是集思广益。广泛收集汲取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议，广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。同时，进一步强化有效监督的手段和办法，通过设立公开电话、网络平台、信访窗口等途径，畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风 三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。 四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。 （三）扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。 三、收集的意见建议 一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。当前，随着经济社会发展的转型，干部队伍“德”的问题日益突出，干部队伍当中贪污腐败份子逐渐冒头，违规违纪、不注重小节问题的现象凸现，这一方面与少数干部放松了对自身的要求有关，另一方面，坚持正确的选人用人导向是社会经济发展的迫切需要，更是社会建设对人才的需求。要进一步加大对有能力、有素质的干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔而造成工作积极性受损的情况出现。 二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。任何一个坚强有力的团队，通常都是从上至下的干部德才兼备、以德为先，真正在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。这一方面是组织对干部自身的严格要求，另一方面，也是对干部长期、经常性教育和提醒的结果。 三是建议坚持基层锻炼培训过程，为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。把培养锻炼干部的主阵地放在基层，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层和艰苦环境中磨炼，以畅通从基层和一线选拔干部的渠道。 三是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与其他部门、单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手，生活的佼佼者。 四是建议加大选拔任用的公开透明度，不断拓展干部选拔任用的公开竞争平台。一方面广听民意，努力提高干部选拔过程中的干部座谈和民主测评率；另一方面坚持公开透明，扩大干部选拔过程的公开公示力度