和谐社会条件下大学生就业问题的研究.docVIP

和谐社会条件下大学生就业问题的研究 作者：韩平 倪方树 | 发布时间：2009/03/30 | 阅读次数：1783录入者：佚名 | 来源：  享有“天子骄子”美誉的大学生，自20世纪90年代以来，出现了就业难的状况，并且程度日益增加，时至今日，大学生就业引起了上至国家领导，下到平民百姓的极大关注。十六届六中全会提出构建和谐社会九大目标之一就是社会就业比较充分。可见大学生就业问题的改善，对于经济发展和和谐社会的构建都具有重大意义。　　一、目前大学生就业的现状　　1.毕业生人数再创新高。2006年全国普通高校毕业生突破400万大关，达到413万，比上年增加75万，增幅达22%。其中，毕业研究生27万，比上年增加35%；本科毕业生174万，比上年增加16%；高职高专毕业生212万，比上年增加26%，毕业生数量连年创出新高，而且总量大、增幅高。　　2.社会总体就业形势严峻。据国家发改委资料，2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，今年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增就业岗位约1100万个，而劳动力供给将达1400万人。　　3.“晴雨表”效应增大。大学生就业与国内经济发展的关联度越来越大，国家实施稳健的财政政策和货币政策，宏观调控的力度进一步增大，使得一些基础建设、能源、钢铁、房地产、汽车、建材等行业供求关系发生变化，一些行业由于投资过快增长、结构不合理引发的产能过剩将逐步显现，一些高耗能、高污染企业将受到遏制，这必将直接或间接影响这些行业及其关联行业对高校毕业生的需求。　　4.结构性矛盾依然存在。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足 20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在，专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。　　5.一些新情况值得关注。一是用人需求越来越向重点大学和研究生集中，一些地方院校特别是地处偏远的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，一些低端岗位被下岗失业人员，中学华业生、农民工等多方占领。　　二、大学生就业难的成因　　（一）主观因素 　　1、缺乏竞争力，就业能力不足　　大学生能否顺利就业，首先要看他是否真的学有专长，也就是说他是否具有竞争力，其知识和能力结构能否达到用人单位的标准。而这点恰恰是大部分学生所不具备的，缺乏与他人竞争的基础，打动不了招聘人员。就业本质上是个体能力与岗位的匹配过程，基础夯实，能力强，在就业市场中的适应性就越强，优势也越大。反之，缺乏竞争力，能力不足就成为大学生就业难的关键因素。　　2、个人实际能力及学习能力　　随着经济的发展，用人单位在招聘时，不再唯证书是重。更多的是看个人的实际工作能力，学习能力。例如：中国移动青睐那些专业对口、有突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，这些条件都会成为应聘中国移动的加分亮点；乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。首信公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。　　3、大学生就业期望过高 　　大学生就业期望偏高的一个直接后果就是引起大学生失业。从经济学角度来看，造成期望偏高的原因有三方面：一是在未来不确定的条件下，大学生为了实现预期的收益做出的选择。二是在信息不完全的条件下做出收益最大化选择。三是在学费大幅度上涨的情况下，做出的收益最大化选择。大学生一方面受市场经济的某些负面影响，功利主义较突出，社会价值观淡化。现实主义倾向取代理想主义倾向，注重职业的经济利益，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等。　　4、就业观念陈旧、存在攀比心理改革开放以来，大学生的价值观和择业观念也发生了相应的变化，主要表现在择业过程中急功近利，就业时向往东部沿海地区，不愿到城镇、农村基层及边远地区，对工商、税务、金融等职业趋之若鹜。这些传统观念在大学生中影响很大，很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高的期望，而这些恰恰给用人单位留下了不好印象，严重影响用人单位录用。还有一些毕业生在用人单位之间犹豫不定，希望自己找到的工作比同学要好，或是有单位录用时又怕失去以后更好的单位，从而失去了许多就业的机会。　　5、职业素质及敬业精神欠佳　　职业素质，反映个人的智慧与才华，是内在的忠实呈现。无论是做销售人员，还是做技术人员，无论是做律师，还