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新《劳动合同法》解析 新《劳动合同法》解决的问题 一、为构建和谐社会大环境 二、企业用工不签合同 三、劳动合同短期化 四、维护劳动者的劳动权和收益权 例如： 1、不签合同的后果，将导致企业需要和员工签订无固定期劳动合同，同时企业需支付员工双倍工资 2、续订二次固定期限合同，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同 3、经济补偿金的支付范围的扩大 4、辞退员工的限制 本部新法自2008年1月1日起施行 新《劳动合同法》对企业的影响 一、用工成本增加 二、用工风险增大 三、用工难度加大 一、用工成本增加 1、无固定期劳动合同的泛化-----连续签订两次固定期限劳动合同后续签，劳动者要求签订无固定期限合同的。 2、无固定期限劳动合同将成为以后劳动合同的主要类型： 1）现在有合同，今年不到期，明年到期满10年，劳动者提出，续无固定期，不得终止 2）现在有合同，明年到期续了一次，续签期限+原有期限够10年，不得终止 3）续签期限+原有期限不够10年，企业有权终止？（这是企业最后有权终止的时候） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的计算期限，从2008年开始签订劳动合同计算 一、用工成本增加 3、经济补偿金支付的范围扩大 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 劳动合同期满终止的，企业需要支付经济补偿金 企业与职工协商解除合同 对职工做非过失性解除 因企业的过错职工随时解除合同 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者又不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因企业破产、吊销、注销、责令关闭、解散即企业死亡而终止合同等 二、用工风险增大 用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 1、自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。 2、违法解雇的双倍赔偿：辞退理由不充分，企业需付双倍补偿金 3、续签二次固定期限合同，将带来签订无固定期限劳动合同的风险 4、高级人才快速流动成“硬伤”——高级人才的离职和普通员工一样，只需要提前一个月书面通知即可 5、双重多重劳动关系的放宽：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6、诉讼时效性放宽：第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 ——诉讼时效性延长，导致可能出现员工在最后离职时再和企业“算账”（在职时故意不提出来）。 三、用工难度加大 1、这是一部对劳动者倾斜的法律 2、员工辞职权的扩大 ： 绝对的“无因辞职权” 可怕的“有因辞职权” 3、程序不对，企业制定的制度法规没有约束力——直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论确定（需经民主程序，不能由企业一方制定） 4、限制了企业用人上的灵活性； 5、劳动关系进一步长期化，凝固化 6、增加企业解除劳动合同和对于员工进行管理的难度——使得企业在用人、管理、裁员上都不可能体现自己的意图，丧失了企业的决策权力。 如：安排加班，没有按法律规定支付加班费的，仅要支付补偿金，还要支付赔偿金 7、单位解除权的缩小： 试用期内单位解除权的限制 双重多重劳动关系的放宽：员工不“忠”靠新法寻求保护 违法解雇的双倍赔偿 行政人力资源部的应对措施 一、根据新《劳动合同法》，修订公司员工手册、规章制度等制度性文件，从制度上规避用工风险，降低企业用工成本 企业25人以上可以成立工会，建议成立工会，保障企业规章制度的程序合法。 有效规章制度的条件： 程序合法：经由工会讨论通过 内容合法：原有的规章制度需要根据新法做调整 告知职工：签收确认 二、修订《劳动合同》，降低公司用工成本，规避公司用人风险 1）删除原《劳动法》下要求劳动纪律、终止条件、违约责任条款 2）增加新《劳动合同法》要求必须具备的工作时间、休息休假、社会保险、工作地点等条款 3）新增《劳动合同签收表》，根据新法保存书面证据 行政人力资源部的应对措施 三、根据招聘要求，增加具体录用条件，录用条件书面告知员 工，规避试用期员工用工风险 四、修改、完善《应聘登记表》、《员工登记表》，保证信息的 真实性 五、增加《员工考勤签收表》，