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劳动合同订立的争议处理 一、劳动关系 劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的特征 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系，劳动者提供劳动能力（体力劳动能力和脑力劳动能力），用人单位提供劳动过程中所需要的劳动条件 劳动关系的主体双方为劳动者和用人单位，劳动关系具有人身性和财产性的性质 劳动关系的主体双方存在管理与被管理的关系，兼有平等性和隶属性的特征 认定劳动关系主要考虑的标准： 用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系 用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，而用人单位向劳动者提供劳动报酬 案例5-1 2009年9月，满60周岁退休开始享受退休待遇的老张想发挥余热，在上海某公司找到了一份技术主管的工作。双方口头约定，年薪5万元，每月支付3000元，其余部分年底结清。2010年10月，老张请病假1个月，遭公司辞退，双方为此发生争议。 老张认为，公司应当与其签订书面劳动合同，2010年底没有支付剩余年薪，病假期间公司未支付工资，提前解雇，更是严重损害了他的合法权益。老张在与公司协商不成的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求公司支付工资；签订书面劳动合同；继续履行劳动合同。　　问：老张的请求能否得到仲裁委支持 实习生与用人单位是否存在劳动关系 就业型实习 已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。用人单位为见习者提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资 培训型实习 作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，称为培训型实习，不能视为就业。实习生的实习过程中发生伤害事故的处理，一般应由接受实习生的用工单位与学校、实习生签订实习协议，就实习期间的责任承担在合同中约定。 勤工俭学型实习 为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，被称为勤工俭学型实习。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 劳动者 成为劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力 劳动权利能力是指能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。 劳动行为能力是指能够以自己的行为行使依法取得的劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。 法条链接： 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 用人单位 法条链接： 《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 企业分立与合并，如何确定主体 企业被工商行政管理部门吊销营业执照，如何确定主体 劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面协议约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者区别： 双方当事人及其关系不同。劳动关系当事人一方劳动者是自然人，另一方是用人单