原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
汪 漪 2011年7月30日 女性HR职场路线图 HR算一个怎样的工作呢 女性HR职业特点与现状 女性HR职业发展二段论 职场女性面临三个关系 职场中生存发展四要素 职场女性的人生五目标 好职业的衡量标准 优秀HR的评测条件 HR职场中生存现状 HR面临的三大矛盾 HR算一个怎样的工作呢 生存-工作-职场-职业-好职业-事业 爱好-谋生手段-体面生活-受人尊敬 时间与经验《=》稳定/增加优势/常需要/被社会需求更新 好职业的衡量标准 基数庞大 分化严重 入门低，提高水平难，高处不胜寒 个人发展和价值体现对平台依赖太强 理论与实操严重脱节 学习能力，创新能力，实践能力 需求量大，标准模糊，成功率低 HR生存现状 HR面临的三大矛盾 高层的要求 平台飞速发展 平台的制约 HR能力 HR水平 个人发展愿望 经验 优秀HR的评测条件 视野 能力 信誉 与男性HR区别： 生理：三期+家庭+黄金期短 意愿：事业型？奋斗型？强悍型？ 气质：决策/果敢/冷静/理性/领导力 现状： 数量占绝大比例 多年困于基础事务 提高难 收入增长缓慢 进入高层比例极少 女性HR特点与现状 未来发展：企业高管/转行/咨询顾问 来源：主被动的机会需要/知识学习/学历更新 研发 | 行政 | 秘书 | 助理 女性HR发展二段论 HR专员 主管 模块经理 HRD HRVP 跳槽的利弊权衡 舍取的思考基础 猎头的积极意义 猎头工厂化操作带来的影响 关于跳槽 敢想 做专 坚持 普通职场人三个成功原则 工作与婚姻 事业与家庭 个人与职场环境 与上司关系 与同事关系 与下级关系 职场女性的三个关系 寻找一个好平台 跟随一个好老板 建立一个人脉圈 雕琢一个差异化的我自己 职场中生存四要素 基础在于： 快乐职场 理性职场 奋斗职场 智慧职场 职场女性的人生五目标 有钱 有权 独立 美丽 幸福 @有一天当我出现在你的面前时，我要以一个成功者的形象来见你 @你为华夏大地贡献了无数HR 我的职场路线图 FESCO杂志专栏作者 《英语沙龙》职场专栏顾问 北京广播电台《汪漪信箱》嘉宾主持人 北京广播电台《职面达人》嘉宾主持人 南方都市报《风尚周报》职场专栏作者 黑龙江广播电视报，湖南广播电视报，职场网站，中国葡萄酒杂志。。。 =》职场是社会人最热的话题，因为你活着 陪伴职场人成长 助力职场发展 msn:wangyieve@ W/hrdwangyi B/hrdwangyi
文档评论（0）