劳动经济法讲座PPT培训课件.ppt

劳动经济学讲座;第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法;（二）劳动要素效用最大化 劳动要素稀缺——企业成本加大——企业减小成本——希望最合理地利用劳动要素 （三）劳动要素的交换 ;（四）劳动经济学的对象及任务 研究劳动力市场现象及运行规律，揭示劳动要素供给与需求，报酬及匹配的原理。 三、研究方法 （一）分类：实证研究与规范研究 （二）特点：实证研究目的在于认识客观事实、注重逻辑推理、结论客观、事实检验。 　　　　　　规范研究是以价值判断为基础，追究是什么，目的在于决策。 （三）实证研究步骤： 　　　确定对象、分析影响、收集资料——设定假设条件——提出理论——事实验证;四、复习思考题;第二节　劳动力供给与需求;供给弹性＝供给量变动百分比／工资变动百分比 即ＥＳ＝⊿Ｓ／Ｓ÷⊿Ｗ／Ｗ 需求弹性＝需求量变动百分比／工资变动百分比 即Ｅd＝⊿D／D÷⊿Ｗ／Ｗ 三、要掌握的基本内容 （一）劳动力的供给： 　　工资的变动会引起劳动力的供给发生变动，一般来说工资越高，劳动力供给越大。这种情况显示出供给的弹性。 　　弹性有几种：无弹性、无限弹性、单位弹性、富有弹性、缺乏弹性;（二）劳动参与率的变动趋势 　　青年劳参率下降，女性上升，老年下降，壮年吃平。 （三）劳动力需求 　　工资的变动会引起劳动力的需求发生变动，一般来说工资越高，劳动力需求越小。这种情况显示出需求的弹性。 　　弹性有几种：无弹性、无限弹性、单位弹性、富有弹性、缺乏弹性 （四）短期劳动力需求的决定 　　劳动要素投入一定量后产量开始递减，这叫边际生产率递减规律。 　　其他要素不变，劳动投入的增加引起产量变动有三个阶段——边际产量递增阶段——边际产量递减阶段——总产量绝对减少。 　　劳动投入的增加量最好在边际产量递减阶段。这时，边际成本＝工资＝边际产品收益＝边际产品价值＝边际产量×产品价格;（五）劳动力市场性质 　　　社会生产的前提——等价交换——决定工资——实现劳动和其他要素最佳结合 （六）劳动力市场最佳状态 　　　达到静态或动态均衡（劳动力资源最优配置——同质劳动同量工资——充分就业） （七）影响劳动力供给的因素 　　　人口规模——年龄——结构——人口城乡结构——资本存量 （八）影响劳动力需求的因素 　　　资本存量——工资率;四、复习思考题;第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;（２）计件工资 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品产量 三、要掌握的基本内容： （一）工资的决定： 　　由劳动力供求均衡的价格决定，也受社会历史因素影响。 （二）工资分类： 　　计时工资——计件工资——福利 （三）福利特征： 　　不与个人劳动量挂钩——法定性——自定性——灵活性——延期支付与实物支付结合 （四）实物支付的原因： 　　降低人工成本——提高纳税起点——提高就业 （五）延期支付原因： 　　企业外部条件稳定——增强对劳动市场的适应性——增强职工凝聚力——保险基金积累 ;五、复习思考题;　　第四节　就业与失业;（五）失业率＝失业人数／社会劳动力人数＝失业人数／（就业人数＋失业人数） （六）平均失业持续期＝∑失业者×周数／失业人数 （七）年失业率＝该年度有失业经历的人／占社会劳动力总额的比例×平均失业持续期（周）／５２周 （八）基尼系数＝Ａ／（Ａ＋Ｂ） 三、要掌握的基本内容 （一）就业的内涵 有劳动能力和要求的人参加劳动——达到法定年龄——劳动对社会有益——有酬劳动或经营收入;（二）劳动供给、劳动需求与国民收入的关系 　　　总供给与就业相关——总需求与就业相关——总供给＝总需求达到均衡国民收入——达到充分就业 （三）失业种类 　　　自愿失业——非自愿失业——摩檫性失业——技术性失业——结构性失业——季节性失业 （四）失业的后果 　　　生活困难——浪费资源——影响劳动者精神需要 ;（五）劳动力市场制度结构要素： 　　　最低劳动标准（最低工资标准、最长劳动时间标准） 　　　最低社会保障（政府的物质帮助） 　　　工会（权利、义务、工资谈判、监督） （六）影响保证就业的政策 　　　财政政策（扩张的、紧缩的） 　　　货币政策（扩张的、紧缩的） 　　　收入政策（控制收入分配） （七）收入政策作用： 　　　宏观经济稳定——资源合理配置——缩小收入差距（衡量指标为基尼系数——措施有指导线、冻结工资、收入控制政策）——收入平等化（个人所得税——遗产赠与、财产、消费税——各类保险及保证——就业机会和培训——住房条件）;四、复习思考题