xx薪酬的体系的报告.pptVIP

晋铝建设各类人员薪酬结构汇总 公司领导薪酬构成 岗位工资 固定部分 经营风险奖金 浮动部分 职能部门（除经营部）以及其他生产部门（除项目部、施工处）中层管理人员薪酬构成 岗位工资 固定部分 浮动部分 绩效工资 年终效益奖金 一般管理人员及一般生产人员薪酬构成 岗位工资 固定部分 浮动部分 绩效工资 经营部正副职、二级公司正副职薪酬构成 岗位工资 固定部分 浮动部分 含生产部门（除施工处）行政管理人员、技术人员，及职能部门的一般管理人员 年终效益奖金 经营风险奖金 项目经理、项目部一般工作人员 岗位工资 固定部分 浮动部分 绩效工资 项目奖金 施工处负责人 岗位工资 固定部分 浮动部分 抵押分红 经营风险奖金 施工处一般管理人员及一般生产人员薪酬构成 岗位工资 固定部分 浮动部分 抵押分红 上海攀成德企业管理顾问有限公司 * 总体薪酬分配中固定和浮动收入比例设计 公司领导的业绩与公司整体的经营业绩密切相关，二级公司正副职的业绩与二级公司经营业绩密切相关，经营部正副职业绩与公司经营业绩相关度高 提高浮动薪酬比例，个人收入与经营业绩密切挂钩，提高责任约束和经营动力 除经营部正副职、二级公司正副职以外的职能部门中层管理人员以及除施工处、项目部以外的生产部门中层管理人员与公司生产经营业绩也直接相关，而且分管部门的效率与公司整体管理效率、成本密切相关 适当提高固定比例，同时个人收入与部门绩效和