人力资源管理的的教案_00002.pptVIP

福利制度 1、福利制度的涵义 2、影响福利的基本因素 3、福利的基本类型 * 福利制度的意义 1、吸引优秀员工，降低离职率； 2、激励员工，增加凝聚力，增强归属感和满意感； 3、福利投资，可引起员工更多回报。 * 影响福利的基本因素 1、经营理念 3、工资控制 5、行业间竞争 2、政策法规 4、“四险”总额及增幅 6、工会的压力 * 福利的基本类型 ——4类21种 （1）公共福利 （2）个人福利 医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险 养老金 交通费 储蓄 工作午餐 辞退金 海外津贴 住房津贴 人寿保险 （3）有偿假期 （4）生活福利 脱产培训 节日假 病假 工间休息 事假 旅游 公休 法律顾问 托老所 心理咨询 内部优惠商品 贷款担保 搬迁津贴 托儿所 子女教育费 * 评估方法（A1） 1、直接排序法 2、间接排序法（如下图） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A C E 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 F D B * 评估方法（A2） 3、两两比较法 甲 乙 丙 丁 甲 + + + 乙