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* 07/16/96 * ## * 07/16/96 * ## 可雇佣性，替代了以往的安全性，增强了流动性，新的系统由于： 1.原有的不确定性 2.冲突 3.突如其来的需求 * 07/16/96 * ## * 07/16/96 * ## * 07/16/96 * ## * 07/16/96 * ## 危机中的职业系统：信息时代的变化与机遇 PMBA（2）-2000 人力资源管理课程回归组 * *   职业：我们生活中的最重要组成部分，不只是单纯意义上的工作。目前的组织变革对管理层和工人职业生涯都有巨大的影响，对工人而言： 个人表现和发展的愿望受挫。对管理层而言：以往熟悉的制度和系统被打破，从而产生的不安全感。 * * 一. 比较变革前后的组织 变革前（传统） 变革后 组织 官僚等级性质 网络性质 （组织中）作用 通才 多种技能的专家 竞争 系统，运作 团队，发展 评价