人员素质测评测评的质量检测.pptVIP

主讲：陈爱吾 人员素质测评 人 员 素 质 测 评 * 第十二章 测评质量检测 * 第一节 效度 一、含义 效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。 二、内容效度 1，含义 内容效度（Content Validity）是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热学以及原子物理学5个方面。 * 2，应用范围 主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。 3，确定方法 蓝图对照分析法 * 部分 节 考试内容 试题形式 试题量 分值 权重 考试时间 语法结构与词汇 A 语法填空（单句） 四选一 10 5 20 20% 35 B 语法辨错（单句） 四选一 10 5 C 词语填空（单句） 四选一 20 10 完形填空 完形填空（1篇短文） 四选一 10 10 10% 15 阅读理解 阅读理解（5篇短文） 四选一 20 40 40% 60 英译汉 正确理解英语原文并用汉语表达原文所述内容 五段译文 5 15 15% 30 短文写作 根据所给题目或素材写出叙述、说明或议论性的短文 一篇作文 1 15 15% 40 总计 76 100 100% 180 1999年全国硕士研究生入学考试英语试卷结构基本框架 * 文科考生试卷蓝图（满