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保 密 合 同 甲方： 乙方： 鉴于甲乙双方已建立劳动用工关系，乙方在为甲方提供服务以及从事甲方其它工作的过程中，某些保密资料（其范围如下文所示）已经或将会由乙方所掌握或知悉。双方确认，乙方应按本协议的规定对其所具体服务的工作单位承担保密义务。 为此，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，双方经充分协商一致，同意订立本协议。 一、保密 （一）以下资料为甲方之保密资料和信息： 1、甲方的技术资料和信息，包括但不限于以下所列： 非专利技术成果的电子文档（硬件、软件）、设计图纸、样品、产品； 产品生产工艺与流程、设备、测试程序及其技术资料； 新产品、新材料的试验和实验数据； 计算机程序、数据、配置文档、用户帐号、口令； 2、甲方的经营资料和信息，包括但不限于以下所列： 营销策略及方法、销售客户资料及名单、产品价目表； 供应渠道及供应商资料及名单； 投融资计划和方案； 广告策略及其筹划方案； 财务、会计信息和报表资料； 独有或专有的管理经验、管理优势； 生产成本和生产经营计划执行情况； 3、甲方的其他非公开的、保密的、专有的信息和数据、文件，包括但不限于以下所列： 公司重要会议决议如董事会决议及会议纪要，股东会会议记录等资料； 公司的重大决策资料如新产品开发、重大设备投资、重大人事调整等资料或信息； 公司发展战略部署和发展规划； 资本运作规划及筹划方案、现状资料； 公司重要的人事资料、薪酬福利政策； 其它对外泄露后可能会使公司在竞争中处于不利地位的资料和信息。 （二）保密义务： 1、未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何保密资料，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布； 2、乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采取合理措施防止该等保密资料的扩散或透露； 3、乙方应严格遵守甲方依法制定的保密规章制度，主动检举揭发他人的泄露行为。 4、若遇国家法律有规定或应国家司法机关之要求，乙方可以披露保密资料，但乙方应当立即将披露的理由、对象、内容、形式等通知甲方，由甲方出具相关的书面和文字资料。若乙方按上述要求必须提供保密资料，乙方将配合甲方采取可能的措施，保证所提供的保密资料能得到妥善处置。乙方为此而发生的费用（仅包括合理的专业费用和开支），甲方应予以补偿。 5、乙方因履行其自身工作职责而有必要向甲方其他员工，甲方聘请的专业机构或人员所作的披露以及法律有规定或公众利益有要求时，乙方可以披露有关的保密资料，但应在该等事实发生之后立即将披露的理由、对象、内容等通知甲方。 6、在聘任期满或提前解聘或乙方主动辞职时，以及乙方从事或参与的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密资料有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、硬盘、磁碟、影音、图像和电子文档资料等）完整地交付甲方，或在聘任期间，应甲方要求及时交付上述文件或资料。乙方离职时，不允许携带任何公司物品离开，特殊情况下如乙方为接触公司机密的岗位员工，公司有权对其离开时所携带的物品进行检查。 7、乙方在受聘予甲方期间，其所有与工作有关的专利申请权、专利权、非专利技术所有权和与甲方工作有关的技术成果及权利的归属都归甲方所有；为了甲方的利益，应将其职务创造中有关商业秘密和技术秘密迅速向甲方汇报，并以书面形式作出报告，同时协助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期间内甲方完整透露关于业务活动的一切构想。 8、鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此上述义务在本协议签订之后起生效，并在劳动合同有效期内和劳动合同终止、解除之日起五年内有效；对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。 二、竞业避让 1、乙方受聘在甲方工作期间或离开甲方后，不得从事与甲方产品或企业有同业竞争或相当于同业竞争关系的活动。 2、乙方受聘甲方期间或离开甲方后，不得直接或间接劝说、引诱、挑唆甲方其他员工离职。 3、乙方受聘甲方期间或离开甲方后，乙方不得直接或间接影响甲方与客户之间关系。 4、甲乙双方因各种原因终止劳动关系的，终止方应提前3个月通知对方，期间甲方可采取相应的脱密措施。 三、违约责任 1、无论是聘任期间、终止聘任或提前解聘或乙方主动辞职后，乙方若违反本协议项下的保密义务，甲方有权以合法的手段追究其法律责任，该种违约责任一经认定，乙方应赔偿因其违反保密义务而给甲方造成的经济损失的10倍以上损失，该等损失包括但不限于诉讼费用和聘请律师费用以及其他合理的开支和甲方应当获得而未能获得的商业利益或机会补偿。 2、一经证实乙方存在泄密行为，甲方有权扣发乙方的当月应发工资和年终现金奖励，并对乙方进行行政处罚，直至开除或解除劳动合同，情节严重者，甲方有权在各种媒体上就乙方违反保密协议的行