13EHS(环境、健康、安全)管理程序.docVIP

1、目的 为本厂提供一个建康及安全的工作环境，尽可能性减少工作中潜在的危险，以确保工厂安全、个人健康和环境卫生。 2、范围 本程序适用本厂范围内所有的工作场所及工作环境。 3、主要职责和权限 3.1 总经理负责批准《安全因素评估表》并提供必要的资源。 3.2 管理代表负责审批《安全因素评估表》并制定必要的措施，同时监督本程序的实施。 3.3 EHS委员负责根据各自工作区域识别各种危险源，填写安全因素评估表，编写必要的安全操作规程，对所属员工安全意识、安全纪律、安全知识等方面的培训。 3.3 行政部负责本厂所有人员的健康保障及安全规划。 4、工作程序 4.1 人力资源 4.1.1 本厂Wolmart管理代表兼任EHS事务统畴协调员，管理代表经过适当安全培训。 4.1.2 本厂设立EHS管理委员会，由总经理担任总指挥，管理代表担任副EHS统畴协调员，EHS委员会由不同班次、不同工种和不同级别的成员代表参加。EHS委员会，管理代表至少每60天组织召开一次EHS委员会例会，总经理每年至少参加三次会议，会议记录应予以保持。 4.1.3 本厂EHS委员负责执行以下具体职责。 4.1.3.1 每年一月提出EHS方面的工作计划。 4.1.3.2 每年一次定期联络政府部门对饮用水、车间空气、噪音进行测试，并保留测试报告，若测试不符合规定，立即采取纠正措施。 4.1.3.3 每月对所有消防器材、电气管理（包括电线、电源），至少检查一次，如有不适用立即采取纠正措施。 4.1.3.4 根据《消防安全管理程序》、《消防应急准备管理程序》，做好消防演习并做好记录。 4.1.3.5 至少每1个月一次检查厂、楼梯、洗手间等是否清洁或损坏，如有损坏，迅速维修。 4.1.3.6 对所有的意外及幸免意外进行调查，包括火灾、化学品泄露人员受伤、职业病、财物损失等。填写《意外/幸免意外调查报告》，并存档。所有的意外/幸免意外调查报告均在每60天一次的EHS例会中公报，讨论采取纠正措施。 4.1.4 所有新员工及员工在接受新工作前，应由部门负责人给予与新工作有关的EHS培训。培训内容可包括机器的安全操作规程、防护设备的正确使用、废弃物的处理及喷涂设备的正确操作等。培训记录应保持。 4.2 宣传沟通。 4.2.1 本厂设置EHS公告栏，张贴有关的EHS规章，EHS活动等有关EHS知识，以便员工充分知悉。 4.2.2 本厂设置意见箱，所有员工都可以提出对EHS问题的意见建议等。本厂管理者将定期对收到的意见、建议进行审阅，必要时召开EHS委员会议，采取必要的措施，正确妥善的处理，并通过EHS委员会就相关的情况给予反馈。 4.3 风险控制 4.3.1 各部门负责人根据各自的工作区域及所在区域的各项操作，辨识各种危险源，填写《安全因素评估表》，《安全因素评估表》由管理代表审批，采取必要的安全控制措施或配置必要的设施，包括必要的PPE，必要时由总经理批准。 4.3.2 新材料或新工艺使用前，EHS协调员应按照4.6的要求评估其潜在危险性，填写《安全因素评估表》，最终采取适当的安全控制措施。所有经批准的《安全因素评估表》均须保存。 4.3.3 承包商人员在进入本厂作业前，接待人员事先告知其可能会遇到的潜在危险因素，确保承包商知悉其必须遵守的本厂作业场所的EHS规定，相关EHS文件要经承包商阅读理解并签名作实。 4.4 危险化学品的安全管理执行《危险化学品管理程序》。 4.5 本厂免费提供工作服、工作帽及个人必要的防护装置（PPE），禁止佩戴任何首饰（如戒指、手镯、项链等）进入生产现场作业。本厂配制必要的图片及文字指引张贴在生产车间入口处，所有进入车间的生产作业人员必须遵照执行。 4.6 本厂所有机器上的防护装置都必须符合或优于当地法律的有关规定，编制必要的安全操作规程，并按《机器设备控制程序》进行定期的维护和保养。机器设备维护保养时执行《有害能源控制程序》。本厂烤箱的操作、维护/保养还须执行《密闭空间管理程序》。把员工在工作中发生意外的机会减至最低。 4.7 本厂的特种设备严格按照国家规定进行管理，持有效准用证方可运行。特殊工种的操作人员（如电工、司机操作）必须持有合格的资格证明（如电工证、驾驶证等）。 4.8 基础设施 本厂所有的基础都应当符合当地法律法规及Wolmart有关安全方面的要求。 4.8.1 高度（相对高度）超过1米的楼梯安装护栏。 4.8.2 梯子使用前应当检查，如有损坏，必须加以标识，在维修或替换之前不得使用。 4.8.3 下水道井盖由当地政府配给，要时刻保持强度足够，结构良好。 4.9 环境管理 本厂的坏境管理符合当地环保法律法规及Wolmart有关的要求。 4.9.1 如产生有害废弃物，则妥善处理，如