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企业人力资源管理员四级
职业资格鉴定（非一体化） 企业人力资源管理员（四级）
PAGE 1
专业知识鉴定细目表
（2007年4月）
职业（工种）
企业人力资源管理员
等级
一 二 三 四 五 其它
□ □ □ ■ □ □
职业代码
序号
（点）
鉴定点代码
鉴定内容
分数系数
重要系数
备注
章
节
目
点
1
人力资源规划
10
1
1
人力资源规划概述
1
5
1
1
1
人力资源规划的概念
1
5
1
1
1
1
1
人力资源规划的概念
1
5
2
1
1
1
2
人力资源规划的意义
1
5
1
2
组织结构基本原理
2
1
1
2
1
组织结构的类型
1
1
3
1
2
1
1
组织结构的分类
1
1
4
1
2
1
2
组织结构图
1
5
1
2
2
组织的基本构成要素
1
1
5
1
2
2
1
组织的本质
1
1
6
1
2
2
2
组织的类型
1
1
7
1
2
2
3
组织的基本要素
1
5
1
3
工作分析
2
5
1
3
1
工作分析概述
1
5
8
1
3
1
1
工作分析的基本概念
1
5
9
1
3
1
2
工作说明书
1
5
1
3
2
工作分析常用方法
1
5
10
1
3
2
1
工作实践法
1
5
11
1
3
2
2
观察法
1
5
12
1
3
2
3
访谈法
1
5
13
1
3
2
4
问卷调查法
1
5
14
1
3
2
5
关键事件技术
1
5
15
1
3
2
6
工作日志法
1
5
1
4
人力资源管理信息系统
3
5
1
4
1
人力资源管理信息系统的建立
3
5
16
1
4
1
1
人力资源管理信息系统的分类和框架
1
5
17
1
4
1
3
人力资源管理信息系统的应用和功能
2
9
1
5
劳动定额
1
5
1
5
1
劳动定额的形式、内容和统计
1
9
18
1
5
1
1
我国劳动定额的概念及形式
1
5
19
1
5
1
2
劳动定额统计的内容
1
9
20
1
5
1
3
劳动定额的统计方法
1
9
1
6
职业与劳动力供求关系
1
5
1
6
1
劳动力市场
1
5
21
1
6
1
1
职业分类概况
1
5
22
1
6
1
2
劳动力市场的概念
1
5
23
1
6
1
3
用人单位
1
5
24
1
6
1
4
工资
1
5
25
1
6
1
5
劳动力市场组织者
1
1
2
招聘与配置
20
2
1
招聘准备
8
5
2
1
1
招聘工作概述
2
5
26
2
1
1
1
招聘选拔工作的意义
1
5
27
2
1
1
2
招聘与选拔工作的原则
1
9
2
1
2
招聘工作的基本流程
3
5
28
2
1
2
1
招聘工作的基本程序
1
5
29
2
1
2
2
招聘工作的流程
2
5
2
1
3
招聘需求信息的收集、整理与发布
3
5
30
2
1
3
1
招聘需求信息的收集与整理
1
5
31
2
1
3
2
招聘需求信息的发布
1
9
32
2
1
3
3
招聘前应搜集的情报
1
5
2
2
招聘实施
10
9
2
2
1
招聘的准备工作
4
9
33
2
2
1
1
初步筛选的方法与技巧
1
9
34
2
2
1
2
面试的准备
1
9
35
2
2
1
3
背景调查和体检
1
5
36
2
2
1
4
招聘时应注意的问题
1
9
2
2
2
招聘应届毕业生的步骤
3
5
37
2
2
2
1
参加招聘会
1
9
28
2
2
2
2
面试
1
9
39
2
2
2
3
毕业设计与实习
1
5
40
2
2
2
4
毕业生接受工作
1
5
41
2
2
2
5
企业校园招聘的误区
1
5
2
2
3
员工的录用
3
9
42
2
2
3
1
员工录用的程序
2
9
43
2
2
3
2
录用中的用工制度及签订劳动合同
2
9
2
3
员工信息的管理
2
1
2
3
1
员工信息管理的作用和内容
1
1
44
2
3
1
1
员工信息管理的作用
1
1
45
2
3
1
2
员工信息管理的内容
1
5
2
3
2
员工信息的收集与整理
1
5
46
2
3
2
1
员工信息的收集
1
5
47
2
3
2
2
员工信息的整理
1
5
48
2
3
2
3
员工信息的保管
1
5
3
培训与开发
15
5
3
1
培训与开发概述
5
5
3
1
1
培训与开发的概念
2
5
49
3
1
1
1
培训与开发的定义
1
1
50
3
1
1
2
培训与开发的重要性
1
5
3
1
2
培训与开发的主要内容
3
5
51
3
1
2
1
入职培训的基本类型
1
5
52
3
1
2
2
文档评论（0）