自贡检察第二期文章.docVIP

PAGE PAGE 1 自贡检察文化发展纲要 自贡检察文化发展纲要 总 则 第一条 根据《中华人民共和国检察官法》和最高人民检察院、四川省人民检察院有关文化建设的要求，紧密围绕自贡市委、市政府“文化强市”战略，制定本纲要。 第二条 自贡检察文化坚持中国先进文化的前进方向，坚持科学发展和与时俱进，传承中华民族的灿烂文化，植根中国特色社会主义检察事业沃土，汲取盐都地域文化丰富内涵，指导市院机关和区县院检察文化建设，大力倡导文化育检。 第三条 自贡检察文化是自贡市检察机关及其人员在实施法律监督过程中，形成的思想信念、价值观念和人文环境等的总和。它包括检察物质文化、精神文化、法律文化、行为文化、观念文化、管理文化、制度文化和廉政文化等。涵盖班子队伍建设、思想政治教育、检察人员培训、制度机制建设、文化体育活动、检察文书文集、报刊杂志影视作品和检察业务工作中形成的文化等，为全市检察事业的发展提供精神动力和智力支撑。 第四条 自贡检察文化坚持“以人为本、以法为矩、以绩为的、以检为荣”的文化理念，积极践行“强化法律监督、维护公平正义”的检察主题，服务自贡大局，贴近人民群众，促进本市检察工作创新发展和可持续发展，促进和谐自贡与和谐检察建设。 第五条 加强自贡检察文化建设，其根本任务和目标是“建设坚强班子、铸造过硬队伍、创造一流业绩”，提升全市检察机关整体形象和执法水平，推动两级院跨入全国全省先进检察院行列。 第一篇 以人为本 第一章 和谐 第六条 追求检察工作与经济社会发展的和谐，在检察监督中坚持以人为本，彰显人文精神。正确认识检察司法的宪法定位，正确处理改革发展稳定的关系，充分发挥检察监督作用，服从和服务于发展第一要务，为促进全市经济社会又好又快发展，提供强有力的司法保障。 第七条 追求检察工作与平安自贡、和谐自贡建设的融合，坚持“敏锐、创新、规范、发展”的工作思路和方针，切实履行惩治犯罪、保护人民的法律监督职能，维护稳定和谐的社会秩序，营造廉洁高效的政务环境，促进司法公正和社会公平正义。 第八条 追求全市检察机关自身的和谐，倡导有检察特色的大家庭文化。坚持干警生、老、病、死、长期出差、家庭发生重大事件“六必访”制度，营造良好的人文环境和工作环境，实现干警与干警和睦相处、部门与部门和顺协调、干警和机关和衷共济的检察和谐。 第二章 管理 第九条 人才是根本。坚持党管人才原则，实施“人才强检、素质兴检”战略，健全用人机制、竞争机制和分类管理机制，优化检察人才结构。坚持“任人唯贤、竞争上岗、优胜劣汰、奖惩分明”，坚持“事业留人、感情留人、待遇留人、从优待检”，着力培养高素质、专业化、复合型检察人才。 第十条 班子是领导核心。完善党组议事规则和决策机制，深化“四好班子”创建活动，坚持民主集中制，充分发挥党组的旗帜作用，把领导班子建设成为政治坚定、团结战斗、开拓进取、执法严格、廉洁务实的坚强集体。 第十一条 干警是力量源泉。依据《检察官法》的要求，做好检察干警的教育管理、考核培训、选拔任用、职级晋升、挂职锻炼等工作，提高各种素质和业务技能，增强主人翁责任感和爱检察使命感，培育一支政治坚强、业务精湛、纪律严明、作风优良、公正清廉、党和人民满意的高素质检察队伍。 第十二条 中层是中枢纽带。对中层干部实行“一岗双责”责任管理，与检察长签订岗位目标责任书和党风廉政责任书，切实发挥其带头作用、表率作用和骨干作用，从而引领部门干警创造性地开展部门工作，推动部门工作不断发展。 第十三条 规范化是发展方向。认真贯彻高检院《关于人民检察院基层建设纲要》和省检察院的实施意见，加强班子、队伍、业务、形象和机制“五个规范”建设，提高两级院规范化建设的水平。 第十四条 信息化是科技手段。加强队伍、业务和信息化“三位一体”建设，狠抓科技强检，注重现代科技成果在检察工作中的转化和应用，提高办公自动化和办案现代化水平。 第十五条 制度是基本管理方式。树立“人本思想”，用制度管人管事管思想，以人性化的管理激发干警工作活力。健全完善班子队伍管理、检察业务和执法办案管理为主要内容的机制制度，推动检察队伍管理和机关事务管理不断进步。 第十六条 检务保障是检察事业发展的前提和基础。坚持“开源节流、突出重点、以人为本”的行政财务建设思路，搞好检察经费预算，做到“资金争取到位、管理节约到位、重点投入到位、人文服务到位”， 提高资金使用效益，努力改善办案、办公、基础设施条件，确保机关优质高效运转和环境优美洁净。 第十七条 安全是对检察干警人性关怀的重要体现。强化公务管理、车辆管理、内部管理，实现安全、高效、方便、节约；健全完善办案安全责任制，防止检察官及家属受到恐骇、威胁和人身伤害，防止涉案当事人自杀、自伤、自残、脱逃等恶性事故的发生。 第十八条