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劳动法与就业维权 相关法条： 《劳动法》 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 《工伤保险条例》等 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁条例》 《劳动合同法实施条例》 形势与意义 ﹡就业形势紧张导致劳动侵权事件频发 ﹡劳动者维权意识薄弱 ﹡劳动法律与劳动政策较多 ﹡社会保障体系还不太完善 如山西黑窑工事件、广东血汗工厂等 ---山西窑工事件 /video/2008-01/17/content_7438157.htm ---血汗工厂 继去年9月省劳动保障部门首度对20家“血汗工厂”予以曝光后，昨天再度对严重违反劳动法规的30家血汗工厂予以曝光。　在昨日受到公开谴责的30家“血汗工厂”中，产业主要集中在建筑建材、餐饮服务、服装加工等行业上。“血汗工厂”的恶劣程度也令人触目惊心：仅广州市白云区宝盈鞋厂一家企业，就拖欠586名员工工资共203.4万元。而位于东莞厚街三屯的润亿手袋厂，则在其经营过程中累计拖欠2800名员工工资共600万元，成为此次公布的“血汗工厂”中欠薪数额最大的企业。根据记者测算，仅拖欠员工工资、经济补偿金一项，三十家企业所拖欠的总额就达到了2181.17万元。　 富士康血汗工厂黑幕：被机器罚站12小时 生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率 在富士康深圳 基地，23岁的陈峰(化名)正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。 这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。 富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。” 三个女孩的倒下 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。 车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。 “12个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？” ” 深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。 “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。” 富士康的“特殊”管理 在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。 公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。 最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。” 一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。 第一讲 相关劳动关系的调整 一、我国《劳动法》调整劳动关系的范围 《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （1）与在我国境内的企业、个体经济组织、民法非企业单位形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事