员工手册 某医疗诊断系统公司.pdf

员工手册 第一章 公司简介 企业名址： 中文：麦克奥迪（厦门）医疗诊断系统有限公司 英文：Motic (Xiamen) Medical Diagnostic Systems Co., Ltd. 地址：厦门火炬高新区新丰三路3号麦克奥迪大厦二楼A区（3 ） 邮编：361006 网址： ， 企业性质：中外合资 成立时间：2004年5月12 日 注册资本：RMB3300万元 第二章 公司组织职责 为明确划分各层人员之职责，加强管理，提高工作效率，特制定公司组织结构。公司根 据组织架构确定各部门结构，并界定部门职责。 第三章 员工关系与劳动合同 第一条 劳动关系建立 1、应聘人员在应聘时，应按要求提交以下全部或部分资料、证件，并保证提交的资料是真 实、有效的： （1） 身份证 （2 ） 学历证书及相关岗位资格证 （3 ） 失业证、社会保障卡或者暂住证、流动人口婚育证 （4 ） 健康证明 （5 ） 原单位解除劳动关系证明 （6 ） 其它政府或劳动机关要求提供的证件 2 、公司聘用员工须经用人部门和人事部门共同进行面试、审查核实相关资料等符合录用条件 后，方得聘用。部门主管及以上人员或特殊使用人才的聘用，须经副总裁或总裁复试。复职 1 人员是否作为新员工处理，需人事部门依法审核并经副总裁或总裁审批后再行签订劳动合同。 复职人员指曾经与公司存在劳动关系，离开公司一段时间后，再次为公司所聘用的人员。 3、应聘人员经考核录用后，应持《报到通知书》亲自到公司人事部门办理报到手续，由公司 人事部门验证《报到通知书》中指定的相关资料与证件后，签订劳动合同及相关附件，以及 填写公司规定的员工个人情况信息表等。 4 、劳动合同双方签字后，公司将至劳动部门对员工花名册进行备案并通知员工签收其中一份 劳动合同。若员工于入职三个月内未到人事部门签收劳动合同，视同员工放弃持有该劳动合 同的权利，员工自负由此产生的一切责任。 5、员工应保证本人提供给公司的所有信息和资料是真实、准确和完整的，并保证任何一项发 生变化时，即时通知公司予以更新。如有隐瞒或虚假，一经发现，则自愿接受公司立即解聘 的决定，公司无须补偿并有权按规定追究员工相关责任。员工同意并配合公司对本人提供的 信息和资料进行核实，同时愿意接受就职前和就职后如有需要之健康检查。 第二条 试用期：除有特殊情况外，新进员工均应按国家相关规定约定试用期。 第三条 合同期：员工的合同期根据公司实际需要按《劳动合同》约定。 第四条 合同期满后15天内，双方均未提出任何解除或更改合同之要求，则视为合同继续履 行直至双方终止劳动关系；当双方签订新劳动合同时，新劳动合同的起始时间从原劳动合同 期满之日起计。 1、凡有下列情形之一时，公司有权终止双方劳动关系，但须提前30 日书面形式通知员工， 并依相关法律法规或劳动合同条款的约定执行。 （1）本公司全部或一部分歇业或转让； （2 ）公司因不可抗力停工在一个月以上无法复工； （3 ）员工因工作态度、工作质量或工作技能等问题，导致无法胜任现有工作岗位，经转岗、 或培训、或教育后仍无法改善的； （4 ）其他符合相关规定的。 2 、依公司相关规定受解雇处分的，公司有权随时终止双方劳动关系；因其故意或过失行为而 对公司造成损失的，公司有权依法要求其赔偿，并追究相关责任。 3、试用期内，经考核不合格者，公司有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿。员工欲辞职， 需提前三天提交书面辞职申请至公司人事部门；若未提前通知，则按员工基本工资计算的三 天日薪作为代通知金。 2 4 、聘用期内，员工欲辞职或公司依法定或约定理由欲辞退员工，双方均应提前30天（法律另 有规定或合同另有约定的顺其规定）以书面形式提出申请（或通知），并向人事部门备案。 申请期内员工应坚守岗位，完成生产工作任务，遵守各项规章制度，若对公司造成损害的， 公司有权依法追究其赔偿及相关责任。 5、由于个人身体健康状况原因，无法胜任本职工作，或可能影响他人身体健康，应劝其退岗， 不符退岗的，依法处理或办理劳动关系解除手续。 6、员工申请离职经核准或被通知解除或终止劳动关系后，应按解除或终止劳动关系通知书中