招聘管理规定 机械设备 自动化控制系统公司 管理制度.pdf

中自控(北京)技术工程发展有限公司 文件编号：WI-HR004 制定单位：人力资源部 机密文件 不得外传 招聘管理规定 文件编号：WI-HR004 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 修订履历及审批记录 第 1 页 共1 页 版本 修订日期 修订内容 修订人员 生效日期：2008 年1 月1 日 编号：WI-HR004 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 招聘管理规定 第 1 页 共 4 页 1. 目的： 明确招聘流程、招聘要求、试用期员工的入职引导和评估，保证充分、 及时的满足公司在人力资源方面的需求。 2. 适用范围： 公司所有员工的聘用。 3. 职责： 3.1 各部门负责提出本部门的人员需求计划和人员增补申请，招聘要求，基 本薪资标准以及对应聘人员业务相关知识、能力的面试。 3.2 人力资源部负责人员的招聘，综合知识、能力方面的面试，新进人员的 综合培训及一般管理。 3.3 各部门负责新进人员的业务培训和考核。 3.4 总经理负责人员需求计划、人员增补申请、新进人员转正的批准。 3.5 人力资源部负责各种相关表单的存档。 4. 程序： 4.1 人员需求的提出 各部门在制定下一年度经营计划的同时应根据业务发展的需要提交 《人员需求计划》，列明需要的人员数量、岗位以及基本要求，由公司领导 编号：WI-HR004 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 招聘管理规定 第 2 页 共 4 页 进行审批。审批通过后列入公司下一年度人力资源计划。如在公司人力资 源计划外需要增补人员的，各部门应提交《人员增补申请表》由公司领导 审批后交由人力资源部执行。 4.2 人员的招聘 公司通过各种渠道进行招聘（包括内部员工推荐），通过面试/笔试择优 录用。 4.2.1 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： （1） 大学本科以上学历； （2 ） 两年以上相关工作经验； （3 ） 年龄一般在35 岁以下，特殊情况不超过45 岁； （4 ） 必须熟练掌握一门外语； （5 ） 无不良行为记录。 特殊情况人员，经公司办公会议批准后可适当放宽有关条件；应届毕 业生及复员转业军人须经公司会议批准后，才可考虑聘为正式员工。 4.2.2 招聘流程 4.2.2.1 初步选聘 人力资源部通过各种渠道发布招聘信息，对收到的简历进行初选，然 后通知初选合格者到公司进行面试。 面试人员应先填写《求职申请表（代员工登记表）》交由人力资源部进 行存档。 编号：WI-HR004 中自控(北京)技术工程发展有限公司