公司绩效考核办法修复的.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1南京齐亮科技有限公司绩效考核办法 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1 日至31 日。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的20％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师； 2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定。 三、考核流程由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。制定工作计划制定工作计划执行工作任务进行绩效考核员工制定周工作计划，交部门负责人审定部门负责人制定周工作计划，交分管领导审定分管领导→部门负责人→员工进行有效沟通员工考核：员工自评、部门考核、最终由分管领导审定部门考核：部门自评、互评，分管领导考评高管考核：由公司总经理执行分管领导→部门负责人→员工进行有效沟通图表1 四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D 四个等级，以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）： A 级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B 级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C 级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；D 级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。最终考核分数 等级 98 分以上 A 86-97 分 B 60-85 分 C 60 分以下 D 图表2 2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A 级：绩效工资按100 ％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。（2）考核结果为B 级：绩效工资按100％发放。（3）考核结果为C 级：绩效工资按60％发放。（4）考核结果为D 级：不予发放绩效工资。考核中过程中，当月考核等级为D 的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C 级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处。此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。（二）对部门的考核1、考核标准对部门的考核标准主要由以下几个方面组成：部门工作完成情况（70％）、执行力（10％）、下属督导力（5％）、工作失误和安全事故（5％）、自律力（5 ％）、团队精神（5％）。2、考核办法对部门的考核采用部门自评和分管领导考评的方式，以分管领导最终评定为准。3、考核结果和奖惩年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情况，给予部门适当奖励。对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。五、考核执行程序（一）计划制定和返回：1、员工月度工作计划：由员工制定《员工周工作计划表》（详见附件1），交部门负责人审核后返回员工。2、部门月度工作计划：每月28 日，部门负责人制定下月《部门月度工作计划表》（详见附件2），交分管领导审定后返回部门。3、计划制定各阶段，应进行必要的沟通。（二）考核、汇总1、员工考核：员工考核由员工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。员工填写《员工月度工作考核表》（详见附件3），交部门负责人考核；部门负责人考核完毕后，交分管领导评定；考核各阶段，应进行必要的沟通。2、部门考评：部门考核由部门互评、部门自评和分管领导评定三部分组成。部门互评：由部门负责人填写《部门月度互评表》（详见附件4），对其他部门月度表现进行评议，并交公司领导，作为对其他部门考评的参考依据；部门自评：由部门负责人填写《部门月度自评表》（详见附件5），交分管领导评定；考核各阶段，应进行必要的沟通。3、高管考核：高管人员填写《高管月度考核表》（详见附件6），交公司总经理评定。4、汇总：每月5 日前，各部门将员工考核和部门考核汇总后，交分管领导评定。（三）结果反馈每月8 日前，分管领导将部门及所属员工的考核下发综合部；综合部根据考核结果填报《员工月度考核汇总表》（详见附件7），并于每月10 日前交公司领导审批；综合部将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门，并函告财务部；考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。年终，综合部将填报《员工年度考核汇总表》（详见附件8）和《部门年