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向你的面试官提问题的正确方法　　很多应聘者成败在了面试上，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。面试问题也是一门学问。　　当面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。　　不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。　　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。　　一些适合问招聘经理的问题：　　对这份工作来说最重要的能力是什么？　　你怎样描述理想中的候选人呢？　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。　　一些适合问高管的问题：　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？　　公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？　　有时候面试官中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的