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浅析如何做好新时期大学生技术干部的思想政治工作 新时期大学生技术干部是我们企业最富有活力、最具有创新潜力的主力军之一，然而处在这个时期的青年技术干部受当今社会各种思潮的影响，各种思想、矛盾也就会不断在言行中表现出来，处理不好就会影响我们企业的长期发展。面对这种形势，作为担任企业青工思想政治工作任务的党组织，应如何正确引导、教育青年技术干部，发挥青年技术干部在企业发展中发挥生命主力军的作用呢？下面就此谈些浅见。 一、大学生技术干部心理特点分析1、新时代大学生面临的环境特征 人的心理状态，总是与时代的特点相联系的。进入新时期的大学生技术干部，他们的个人经历与六十年代参加工作的老职工及七、八十年代参加工作的中年职工有很大差别。本人作为基层支部书记与企业大学生技术干部有着广泛的接触，在工作中发现，无论在思想上还是行动上，他们都有着很深的时代烙印。他们面临的是社会主义市场经济为特点的新的历史时期；面临着在没有前人经验的条件下，建设具有中国特色社会主义道路的艰苦创业时期；又面临着全面对外开放，企业走向市场，逐渐与世界经济接轨的新的历史时期。改革的不断深入，社会经济的突飞猛进，科技文化的日新月异，冲击和引导着他们的思想，其心理因此而呈现出多种多样的变化。 2、新时代大学生的表现特征 所有这些时代的特征，必然在当代不少大学生技术干部身上表现出积极和消极因素相互交织、错综复杂的现象。他们的知识结构和层次比上一代高，追求物质和精神享受也更高，尤其是对文化、娱乐、生活等方面的要求，更表现出敢于超前、敢于创新的趋势。另外，他们自我独立意识日趋突出，开始了由“自在的我”向“自为的我”转化。他们更注重自我设计、自我实现，厌倦说教。但是他们由于涉世不深，自我调节能力较差，在工作生活中经常遇到一些挫折，思想上极易波动。　　二、大学生技术干部心理状态分类 根据本单位实际情况并结合有关方面的调查资料，可以把当前新时期大学毕业生技术干部的心理状态分为四种类型。 第一种类型：无目标、干不好。这些人没有明确的目标或目标简单，一般都是“做大官、挣大钱”等等，他们在工作中缺乏明确的路线，而且对于“官”的定义也是扭曲的，他们认为工作成绩是“混”出来的，而实实在在的干工作是没有用的。他们注重的是人际关系上所谓的“好”，而不是工作上领导的肯定，他们总在寻找“休闲愉悦的岗位”。 第二种类型：无目标、干一般。这些人没有明确的目标，属于随遇而安的类型，但他们知道要把工作干好，对于领导安排的工作都能尽力去做，并且一般做的还比较好。他们大多不会去想为什么要做这份工作，而只是觉得，这是我的工作我就好好做。 还有一些人，他们缺乏理想，情绪不稳，这一类青年职工既有关心政治、关心集体的表现，又有不切实际的想法，或因其它心理障碍因而劳动积极性不高。其产生的原因是多方面的，既有宏观、微观上的客观原因，也有主观原因，主要的有以下几方面：　　1．物价上涨，自己的实际收入与理想收入差距加大，因而引起思想波动，情绪低落。　　2．青年技术干部在学习进修，成长进步等方面遇到些挫折和困难。　　3．个人期望高，以致脱离现实，达不到目的，失去了信心。 4、所干专业与所学专业不符，与其他同事比融入工作慢，心理压力大。 这部分年轻技术干部这种情绪低落、思想波动情况，既要在宏观上做好端正价值观教育，又要及时做好具体的帮扶工作，调动其积极性，为企业服务。 第三种类型：有目标、干不好。这些人有正确的理想和目标，也有想把工作干好的欲望，但往往只停留在“想”上，实际工作起来总会发现想象很简单的事情，做起来又很麻烦；对于一些相对机械乏味的工作认为没有技术含量，所以不屑或是没有耐心去做，而对于一些技术含量高的工作自己又做不好，心情很浮躁，最后到头来，什么事都干不好。 第四种类型：有目标、能干好。这一类大学生技术干部既有远大理想和奋斗目标，能踏实工作，有思路、有想法，能出色完成本职工作。既是生产上的骨干，也是政治思想进步的先行者，具有较高的政治素质和业务能力。他们工作中积极主动，责任感、使命感强，思想上求“进”、工作上乐“研”、目标上追求实现价值，能千方百计克服困难，把自己的工作做好。他们每天的工作时间一般不只限于上班时候，他们会主动加班加点，并给自己加任务。一般的时候他们都在默默的工作，关键的时候他们能够出类拔萃，他们能够全身心的投入到工作，在工作过程中找到成就感和快乐欲。尽管这部分人数不多，但他们是青年技术干部中的主流，在企业的科研生产中起着先锋、排头兵的作用。 三、解决思想问题的对策　　如何有效地的解决新时期大学生技术干部心理上存在的问题，我认为应该做好以下几方面工作：　　1、培育团队文化，构建心灵家园 相对于个体而言，所处的外界环境对人的影响是巨大的，因此在队伍建设上要注重培育团队文化，营造温馨和