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女性学概论课程论文 题 目： 论女性角色冲突的原因与对策 学 院： 工学院 专 业： 机械设计制造及其自动化 学生姓名： 应巧宁 学号： 完成时间： 2012 年 3 月 24 日 论女性角色冲突的原因与对策 姓名：应巧宁 学号专业班级：机械制造设计及其自动化101 【摘要】 女性由于生理心理因素影响，在事业与家庭中往往难以平衡。引起二者冲突的原因有社会对女性的不平等、女性生育抚养后代的责任和女性自身心理因素。而如何解决这些冲突成为众多职业女性最为关注的话题。在我们看来，真正成熟、成功的女性，不仅是社会角色的成功扮演者，也是家庭角色的出色扮演者，是多重角色的完美统一。因此，女性应该突破思维定势，学会将女性多重角色和谐统一起来，作到事业上发光发热而不失家庭温暖，真正实现“鱼和熊掌兼而得之在美国一千家大公司中的约三百名副总裁以上的女性中，有52%是单身，61%没有孩子。她们中的多数人是因事业而舍弃了天伦之乐传统社会价值取向和现代思想的交织是导致女性角色冲突的客观原因 女性实现自我价值的意识增强给职业女性带来了沉重的压力，使她们长期处于双重角色的矛盾冲突之中女性应该突破思维