八钢公司安全考核办法.docVIP

附件： 艾维尔沟焦煤公司安全考核办法 (试行) 为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步加强艾维尔沟焦煤公司（以下简称：焦煤公司）安全生产工作，强化安全管理，落实各级安全生产责任制，充分发挥重奖重罚在安全生产中的激励作用，调动各级管理人员做好安全工作的积极性，根据焦煤公司当前安全生产的实际情况，特制定本办法。 一、工伤事故考核 对工伤和重大未遂事故的考核，采用安全结构工资制，其安全结构工资为单位月度绩效工资总额的20%。具体考核办法是： （一）人身伤亡事故 1、生产矿井发生死亡事故，对事故单位及领导班子考核按照焦煤集团安全考核规定执行。 2、对公司职能部门主管的考核按照焦煤集团安全考核规定执行。 （二）重伤事故 生产矿井发生重伤事故，重伤1人次，扣除事故单位月度安全结构工资的50%，对事故单位主要领导罚款4000元，副职领导罚款3200元;对事故单位管理区相关管理人员及责任者的考核由事故单位负责，考核明细报焦煤公司安全生产室审核。 （三）轻伤事故 生产矿井发生轻伤事故，轻伤1人次，扣除事故单位月度安全结构工资的25%，对事故单位主要领导罚款1000元，副职领导罚款800元；对事故单位管理区相关管理人员及责任者的考核由事故单位负责，考核明细报焦煤公司安全生产室审核。 二、非伤亡事故考核 1、发生一级非伤亡事故和重大未遂事故，焦煤公司对事故进行追查，每起扣除事