浅谈_劳动合同法_对中小企业人力资源管理的影响.pdf

， 2010 年第10 期 经济研究导刊 No．10 2010 总第84 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial No．84 浅谈《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 张金华 （中国海洋大学 管理学院，山东青岛266400） 摘 要：中国实施的新《劳动合同法》，是维护劳动者权益的一件大事。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者， 建立和谐稳定的劳动关系。而企业所要面对的是在新的环境下，如何转变传统的人力资源管理方式，针对人力资源管 理中存在的问题，积极更新管理理念，创新管理方式，与劳动者构建和谐的关系，这是目前各企业尤其是中小企业所 面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义。 关键词：劳动合同法;中小企业;人力资源 中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1673- 291X（2010）10- 0083- 03 源管理水平，是参与国际贸易和适应经济全球化的一个重要 一、《劳动合同法》的立法背景 举措。近年来，中国外贸经济快速发展，但西方国家一些国家 中国从1986 年开始实施劳动合同制度，成为了调整劳 与组织指责中国企业人力资源管理水平低下，降低劳动保护 动关系的一项重要法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者 水平，使企业形成商品价格极低的优势，抢走了他们的市场， 和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保 损害他国工人就业，这对中国外贸经济发展造成了一定的负 障，又是一种约束，有利于避免或减少劳动争议。同时，在发 面影响。正是在这样的背景下，中国《劳动合同法》的及时出 生劳动争议时，劳动合同也是双方主张权利的主要依据。近 台，客观上是对这种国际舆论的最好回应。 年来，随着中国经济的飞速发展，企业在劳动用工方面存在 基于以上背景，为了提升中国企业人力资源管理水平， 很多问题，劳动者的合法权益得不到有效保障。但自 1995 年 更加明确地调整劳动关系，制定新劳动合同法的呼声越来越 开始实施的《劳动法》暴露出与劳动关系的变化不相适应的 高。2005 年12 月24 日，《劳动合同法（草案）》提交第十届全 严重立法滞后问题，原有的劳动法不能有效地解决这些新出 国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议；2006 年 12 现的问题。同时，在中国加入WTO 经济全球化环境下，如何 月24 日，充分吸纳各方意见并做出大幅修改的《劳动合同法 提升企业竞争力和人力资源管理水平，以实现企业与劳动者 （草案）》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二审。按 共同发展的和谐劳资双赢目标，对法律建设提出更高要求。 照立法进程，草案进入三审。2007 年6 月29 日，第十届全国 《劳动合同法》就是在这样一个特定的时期制定出台的，主要 人大常委会第二十八次会议通过了新劳动合同法，即《中华 基于以下两方面的背景： 人民共和国劳动合同法》，并将于2008 年1 月1 日起正式实施。 1.从国内来看，出台《劳动合同法》，是解决中国企业人力 二、《劳动合同法》在人力资源管理方面的重点 资源管理实际问题，促进市场经济健康发展的重要举措。在 要求 中国经济发展中，企业在用工方面暴露出种种问题。如企业 故意不签合同；企业滥用试用期；劳动合