绩效考核年终考评说明会的报告书.pptVIP

第*页 * 公司2006年度 年终考评说明会 * 考核不是手段 考核是我们管理工作的反思 考核不是最终目的 考核是对未来公司的思考 * 年终考核 操作流程 * 召开本次说明会旨在使各位主管、助理及第一职务代理人能够先期明白本次考核的操作过程，具体考核细则及相关内容。 您积极、认真、负责的参与是本次考评成功的关键！ 谢谢！ * 绩效考核的重要性 检核工作绩效 职务薪酬调整依据 规范员工培训 确立个人职业生涯规划 * 年终绩效考核实际操作流程 绩效考核的执行流程主要分为四块: 前期宣导 资料发放 执行考核 结果回收 说明: 本操作流程主要是由以上四个步骤所组成。 前期宣导：主要是说明在实际执行考核之前的准备工作, 其中包括各个环节时间点的控制,还有配合资料发放模块里的发放内容. 资料发放：所要描述的重点在于此次考核的办法,表单,和规范是如何传播到所有的人. 执行考核：是针对实际在完成各个表单的填写步骤细则. 结果回收：是在各部门完成相应表单的填写之后,这些表单的汇总步骤细则. * HR 部门 所负责部门 年终考核实施（及细则）说明会 12/22 与各主管进行沟通 1/3 第一次下传补丁文件 1/4 于12月1日下发正式文件及考核表格 针对考核内容/执行流程不妥处向HR部门提出意见建议 1/4 前期宣导执行流程 （图示） 1/9 核对部门考核表格是否齐全 向所负责单位全部进行宣导， 1/3 * 宣导执行流程 （说明A） 前期宣导: 在实际执行考核之前,请各部门配合人力资源部，做好本部门的宣导工作,以利考核执行时能够更加流畅，完成考核工作，并达到预期的考核目标。 * 宣导执行流程 （说明B） 12月22日: 人力资源部针对各部门主管进行事前宣导.宣导内容将包括对绩效考核的简单介绍,此次考核目的,和实际执行流程之操作说明. 1月3日: 人力资源部将针对这段时间内各部门所反馈的一些问题对实施流程做第一次修正, 1月4日:各部门针对考核内容/执行流程不妥处向HR部门提出意见建议，人力资源部下发实施流程修订补丁； 1月9日: 在确实了解整体考核制度与此次考核执行办法和流程之后, 人力资源部发放考核表格至各部门，请各部门确认. * 宣导执行流程 （详细描述） 有关考核制度之反馈: 针对本次考评操作流程等,希望部门能够就不明了或任何不合理的地方提出疑问.人力资源部将根据所有提出之建议做汇总并采纳有效建议对考核办法进行相应之修改.具体修改之内容将分别下发各部门做说明.所有部门应及时做相应的更改,要求达到步调一致. 对执行流程和整体办法之意见,应尽量采取电子邮件或面谈之方式来反馈.来信时可发送至下述信箱: * 考核表格及流程之下发 考核表格及流程 之接收 人力资源部 所负责部门 1/9 发放执行流程 （图示） * 发放执行流程 （说明A） 资料发放: 此流程之主要目的是在描述一合理资料发放方法,及其时间性之掌控.就考核而言,其所要发放之资料不仅仅是考核表单而已,更包括了相应的考核办法,执行考核培训教材等等.故如何确保资料在移转途中的完整性和时效性将是一大重点.同时各部门应加强宣导考核过程中文件及内容的保密之重要性(具体说明请见办法中保密条款). 文字说明: 1月9日起: 人力资源部将把此次年终考核的执行流程发放至各部门.此一流程应包括四块,即宣导,发放,执行,和回收.由于绩效考核属集团内部评定之重大工作,故将要求仅下发至各主管. * 发放执行流程 （详细描述A） 文件之保存: 考核《操作手册》与《办法》乃集团之重大文件之一,然而却又有必要让集团全体员工有能够了解的机会.故除了做集体宣导工作和日常的问题回答之外,各地部门应提供适当的借阅途径，同时也要避免文件因保存不当而外泄. 特殊情况: 虽然要求各部门采用电子邮件来反馈执行流程建议,但考虑到各驻点若实在无法以电子邮件形式来进行,可尽早与人力资源部联系.人力资源部将按实际情况采取其它方式. * 执行考核流程 （图示A） 人力资源部 所负责部门 1/5 设计考核在各地实施具体计划 复印相应表单 1/9 完成表单填写 表单发放 * 执行考核流程 （图示B） 人力资源部 所负责部门 1/11 员工自评 1/14 完成自评 1/15 主管初核 交予直接主管 1/22 完成初核 交次级主管核准 1/24 完成核准并将考核表归还 * 执行考核流程 （说明A） 执行考核: 此流程之主要目的是详细规范实际执行考核时的操作和表单流转方法.执行考核流程,简单来讲就是说明,谁在什么时候什么地方应该做什么事.由于执行考核流程在整个考核制度当中扮演着举足轻重的角色,故其合理时效性和可操作性是至