员工评比管理办法.docVIP

河南百苑服饰有限公司 员工评比管理办法 一、目 的 为了进一步提高员工工作积极性、创造性，充分发挥员工工作自发性，提升员工工作能力，践行公司建立学习型组织的要求。规范落实员工交通补贴、工龄奖补贴标准及办法，特制订本制度。 适用范围 车间一线缝纫工 三、评级类别及评级标准： 1、评级类别 车间缝纫工分为A类员工、B类员工、C类员工三个级别。 交通补贴采用A类、B类、C类员工三个类别。 工龄奖采用A类、B类两个类别。 评比标准如下： A类员工 全年出勤天数在300天以上的； 月平均薪资在2000元以上者(年度薪资总额除11个月工作时间） 无重大处分及罚款 技术能力：可以做单间样衣 3年以上工龄 服从公司领导安排及调动 注：A类员工必须符合上述6项条件的第1、2、4三项 B类员工： 全年出勤天数在280天以上的； 月平均薪资在1500元以上者(年度薪资总额÷11个月工作时间） 无重大处分及罚款 技术能力：可以做三道工序 1年以上工龄 服从公司领导安排及调动 注：B类员工必须符合上述6项条件的第1、2、4三项 C类员工： 1、月平均薪资在1500元以下者(年度薪资总额除11个月工作时间） 2、无重大处分及罚款 3、服从公司领导安排及调动 4、良好的职业道德及职业素养 5、积极向上的工作心态 四、评比主办部门、方式、时间： 评比主办部门：人事行政部 评比方式：届时人事行政部将成