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第八章 劳动关系 重点 劳动关系的内涵 中国劳动者的权利 工会、职代会的地位和作用 解决劳动争议的原则、途径和方法 难点 劳动争议的解决 第一节 劳动者的地位和权益 一、劳动关系 P150—151 按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动关系指存在于企业、个体经济组织与劳动者之间，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的关系。 公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、农村劳动者、家庭保姆等不适用劳动法。 劳动关系的法律特征： 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 二、与劳动关系有关的法律法规 1、劳动法是劳动关系法律法规的核心 1995年1月10日起施行。 P153 2、公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 P152 3、许多专门的法律、法规对劳动关系中的具体内容做了规定 如：《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国职业病防治法》等等。 4、民事诉讼法等程序法对劳动争议处理程序进行了规定 三、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律规定的其它劳动权利。 案例一 北京市于2004年1月22日起实行《北京工资支付规定》，切实保障劳动者权利。 第二节 工会、职代会与劳动协商和谈判 一、工会 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 二、职代会 实行职工代表大会制度是中国国有企业的一大特点。 国务院1986年9月15日发布《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。 职代会的职权 P158 资料 1、北京首位被免职工会主席的维权经历 2、外企业工会生存调查 三、西方劳资协商和谈判的模式 P158 1、主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如：新加坡、奥地利、挪威、瑞典等。 2、主要由产业中观层次劳资双方谈判决定，如：德国、荷兰、瑞士等。 3、主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。 案例 企业的集体劳动合同制 第三节 劳动争议及处理 一、解决劳动争议的基本原则 1、调解和及时处理原则。 2、合法原则，即在查清事实的基础上，依法处理原则。 3、公正原则，即当事人在适用法律上一律平等原则。 二、解决劳动争议的途径和方法 1、通过劳动争议调解委员会进行调解 调解：指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动。 劳动争议调解委员会：在用人单位内部设立，由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，其活动具有群众性和非诉性的特点。 调解步骤：申请、受理、调查、调解、制作调解协议书。 P162 2、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 P162 劳动争议仲裁委员会：即依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成。是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 劳动争议仲裁应遵循的三个原则：调解原则、及时和迅速原则、一次裁决原则。 仲裁步骤 ：受理案件、调查取证、调解、裁决、执行。 P163 3、通过人民法院处理劳动争议 人民法院只处理特定范围内的劳动争议案件。 人民法院受理劳动争议案件的条件： 劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。 属于受诉人民法院管辖。 P163 案例 1、兼并、合同到期的劳动争议 2、上海某货运公司退工不规范，员工起诉获赔