《劳动合同法》对用人单位的影响及对策1.docVIP

《劳动合同法》对用人单位的影响及对策 《劳动合同法》由全国人大常委会于2007年6月29日通过，2008年1月1日起开始施行。该法的立法宗旨更倾向于保护劳动者，增加了多处对用人单位不利的规定，致使许多用人单位惊慌失策，深怕增加用工成本，纷纷解雇大批老工人，大大影响了生产经营质量，增加了企业运行成本。我个人认为，其实劳动法对规范化的企业造成的影响远没有媒体宣传的那么大，当然，对一些规章制度不健全、用工制度不规范的企业以及一些特殊的企业可能会有较大的影响。针对以上情况，我们认真研究了《劳动合同法》，就其给用人单位带来的风险以及如何合理、合法用工，降低用人成本，提出几点建议： 一、有关规章制度制定、公示的影响 在企业管理实践中，企业经常会以劳动者违反规章制度扣发劳动者工资、奖金，甚至以此作为解除劳动合同的依据。这当然是法律允许的。目前法律是把规章制度当作劳动合同的组成部分，正因为如此，在劳动者违反规章制度的时候，企业才能根据规章制度对员工进行相应的处理，直至解除劳动合同。因此，规章制度实际上就是劳动合同的补充条款。但规章制度要成立企业对员工进行惩处的依据是有前提要求的，也就是这些规章制度已经告知劳动者了。具体到诉讼中，企业必须向仲裁机构或法院证明劳动者已知晓规章制度的内容，这一举证主要通过以下几种途径：1、在制度上签字；2、通过会议学习，学习记录上必须载明制度的具体规定，并让劳动者在会