职工教育培训管理制度-杭实集团.docVIP

职工教育培训管理制度 第一章 总则 第一条 为使公司职工的教育培训工作长期、稳定和规范地进行，使职工教育培训管理有章可循，参照杭州市机关事业单位有关政策规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 本公司教育培训应坚持按需施教、注重实效、学以致用、与时俱进的原则，始终服务于公司创新和发展大局，提升职工知识、技能和管理水平，获取更大的人才和智力优势，增强公司竞争力，以达到国有资产保值增值的目的。 第三条 教育培训指学历教育、职业能力、职业品质等各种旨在提高职工工作能力和素质的活动。 第四条 本制度适用于公司全体职工。 第五条 公司组织人事部为教育培训的主管业务部门，各部门为分管机构，相互协调、配合，实施教育培训工作。 第六条 组织人事部应依据公司的人力资源状况、各部门的教育培训需求及公司的年度工作安排，履行以下职责： 1、负责公司教育培训体系的建立、教育培训制度的制订与修订； 2、教育培训计划的制订、呈报和组织实施； 3、对教育培训机构和培训师的选聘；4、对外派教育培训相关事项及外派参训职工的管理； 5、职工教育培训档案的建立与管理。 6、协调各部门的教育培训工作。 第七条 各部门应根据本部门培训需求、年度工作计划履行以下职责： 1、制订本部门教育培训需求并报组织人事部；2、对本部门参训职工的组织与管理；3、本部门职工业务知识的日常培训； 4、配合组织人事部实施教育培训工作。