劳动就业法律实务.pptVIP

讲授的主要内容 一、大学生就业的常见陷阱与对策 二、劳动合同的内容 三、加班加点的劳动报酬规定 四、社会保险的规定 五、工伤的界定及费用承担 六、劳动中的常见纠纷及案例 七、劳动争议处理 一、大学生就业常见的陷阱与对策 陷阱一：承诺上的高职与实际上的低职 目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。其实招聘的就是普通业务员，工资都难以保障。 案例：北京青年政治学院毕业生小薛的遭遇。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛兴冲冲地来到该公司，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”就是“理财专员”。经过培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。 提示：毕业生一定要正确地认识自己，清楚自身实力，天上是不可能掉陷饼的。必须树立从基础做起的思想，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。 陷阱二、承诺上的优惠岗位与实质上骗取培训费 以优惠的岗位待遇并承诺录取作为诱饵，骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。 案例：应届毕业生小刘，上个月接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。 提示：正规公司会明确说明试用期，并且会得到相应报酬。培训费，一般由公司担负。因此，碰到收培训费的要格外警惕。 陷阱三、招聘方拒不承认的优惠的口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。涉世未深的大学毕业生极易相信冠冕堂皇的许诺，不愿怀疑对方的诚意。而这种口头合同是最靠不住的，因为难以举证，如果碰上小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 案例：刚毕业不久的一位大学生，在毕业前的一次人才招聘会上，他将简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。 对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务也规定得很清楚。他怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。 提示：合同已成为规范就业市场重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。一定要签定书面合同，并要看清内容。 进了公司他才知道，他的职位是公司销售部销售员。所谓的月工资3000元以上其实是与销售额挂钩提成。销售部10多名销售员，仅有一位销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房是一间不到30平方米的破旧的仓库，挤住8个人。 他愤愤不平地找到了那位副总。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房，不就是条件差点吗。” 他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊———“由公司提供住处”。看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。 陷阱四、不平等的格式合同 一些用人单位的合同是事先打印好的聘用合同，表面看起来，似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至只规定了应聘者的义务。一旦发生纠纷，招聘方就会拿出这种合同来为自己辩护，应聘者吃亏。包括单方合同和生死合同。只规定一方义务的合同叫单方合同。一旦发生意外事故，企业不承担任何责任的合同叫生死合同。 案例：吴先生到汉口一家科技公司任技术部副经理。签订劳动合同时，吴先生仔细看了后，觉得几个条款带有强制性和不合理性，比如，要求他妻子辞职，同他一起加盟该公司，因为他妻子所在的公司是该公司的竞争对手。尽管吴先生觉得这不合理，但还是签字了。一年后，吴先生被辞退，夫人也一并失业。 提示：个别企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方义务和违约责任。还有一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受一旦发生意外事故，企业