工伤事故规定.doc

文件编号：YYZD - 019 版 本 号：A/ 0 工伤事故管理规定 页 码：第 PAGE 2页 共4页 一、 目的： 为了规范安全事故的处理和事后的管理工作，提高应急处理的反应能力，预防或降低安全伤亡事故的扩大，确保员工生命和公司财产安全，根据《国家安全生产法》、《劳动法》和《安全管理制度》的有关规定而制定本规定。 二、 适用范围： 1、 本规定适用于新源镒钢铁制造有限公司与之形成劳动关系的劳动者。 2、 在公司工作期间及工作地点所发生的并由《劳动法》认定为工伤事故的员工。 三、 职责： 1、安委会负责定期开展安全教育，倡导安全文化，普及安全知识点，建立健全的安全教育制度。 2、 安委会对公司全体员工的工作安全实施综合管理，并行使督察职责。 3、 安全员负责对工伤事故进行调查，分析处理，上报上级领导。 4、 当事人所在部门直接上级和部长负责配合安全员进行事故调查，分析处理工作。 5、 责任部门部长负责对工伤事故善后处理，制订安全整改措施，参与事故调查分析处理工作。 6、 行政人事部负责对工伤事故伤者治疗进行全面跟进和处理工作。 7、 安委会负责对全过程进行监督、监察工作及事后安全改善措施的执行监督。 四、过程管理 1、工伤事故发生通报： 1.1、员工在工作场所和工作时间内，因工作原因导致身体伤害时，班组长和现场负责人必须在第一时间通知行政人事部安全督查员派车送伤者到指定医院救治。 （重大事故发生应马上报120或110进行抢救，并对事故现场进勘查工作） 1.2、 随后班组长和现场管理人员同时通报部门部长、安全员，对（重大事故）同时通知安全督查员及保安维护现场。 （事故发生后生产班组长对事故不得隐瞒不报、谎报或拖延不报；不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据） 1.3、 部门部长、现场主管人员、安全员接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，积极组织抢救，防止事故扩大，减少财产损失，并如实上报行政人事部门配合救治工作。行政人事部要立即组织车辆、资金、人员对伤者进行及时治疗，在应急情况下行政部可以调动在场的所有享受补贴的私车和公车。 1.4、 行政人事部根据伤势情况及时告知财务部，并从财务借支相应的预备金，以配合伤者的治疗。 1.5、 安全员详细了解事故发生经过后于2小时内填写《工伤事故报告书》，及时上报。 1.6、《工伤事故报告书》必须在事故发生24小时内审核完毕并上报安委会和行政人事部备案。 2 、工伤保险事故举报、报销手续 2.1、 行政人事部劳保负责人根据事故发生时间24小时内陪同伤者携带登记资料到当地社保局指定窗口填写《就医通知单》，登记后由社保局发放《工伤保险登记表》和《工伤认定申请书》。 2.2、行政人事部劳保负责人在事故发生后15日内填写《工伤认定申请书》并上报到劳动局进行工伤认定受理，由劳动局根据《工伤保险条例》的规定进行立案受理。 2.3、 行政人事部劳保负责人根椐伤者购买其它商业保险在24小时内与该商业保险公司办理举报事宜。 2.4、 工伤登记手续办理后劳保办理人员须告诉伤者配合社保的医院治疗事宜。 2.5、 工伤登记携带资料：伤者身份证原件、相关事故报告等。 2.6、工伤治疗时间：门诊治疗时间在工伤登记日起至15日止；住院治疗期限按医院诊断的实际情况而定。 2.7、工伤费用报销手续：行政人事部劳保负责人根据伤者病情治疗康复后，带齐伤者病历、诊断证明、住院小结、费用发票、工伤保险登记表、工伤认定书、伤者身份证原件、到社保指定窗口上交。 2.8、领取保险费：接到社保局通知后，行政人事部劳保负责人携同被保险人带齐身份证原件和相关的证明到社保办理工伤保险待遇签收手续。 3、 事故应急救援与调查处理： 3.1、发生事故部门负责人召开工伤事故分析会，因工受伤员工直接主管应当参加，对事故原因、责任人作出结论并提出防范措施。 3.2、 任何部门和个人都应当支持、配合事故抢救工作，并提供一切便利条件。 3.3、 安全员进入事故现场调查时，任何部门和个人不得阻挠和干涉事故的调查处理。 3.4、事故调查处理必须按照“三不放过”的原则，坚持实事求是，尊重科学的原则，。进行调查和分析，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结教训，提出整改措施并对事故责任人提出处理意见，上报安委会。 4、工伤住院及治疗 4.1、员工住院治疗期间，公司根据实际情况进行生活补贴：在本区内按10元/天的标准进行补贴，本区外医院治疗的按20元/日的标准进行补贴； 4.2、由于伤者伤势严重生活不能自理者，公司可派人护理或请人护理，如护理者是公司员工，其生活补贴按4.1补贴标准执行。 4.3、在伤者治疗过程中，伤者及护理人员公司原则上安排车辆接送，如擅自乘坐其它交通工具而发生费用者均由当事人自己负责。 五、组织管理 公司副总、部