春兰博士后工作站.docVIP

博士后工作站——企业人才机制探索 ??? 春兰（集团）公司博士后科研工作站于1997年1月6日挂牌成立，是全国第八家、江苏省第一家企业设站单位。??? 工作站依托国家级春兰技术中心建立的开放式科研平台，围绕企业实际应用需求，和流动站联合招收、联合培养，先后引进10多名博士后进站从事研究工作，其中6名博士后在站期间圆满完成科研任务，数字家庭网络和高能动力电池入选国家技术创新项目，大多数项目运用到产品生产中，取得实质性进展，相关科研成果及学术论文达到国际先进水平。??? 几年来的实践证明，“企业博士后制度”为企业注入了新的科技活力，为企业培养和造就了一大批高水平的年轻科技人才和新的学科带头人，是企业引进高层次人才和开拓技术创新的一条有效途径，有利于企业进一步发展与高校、科研院所的合作与联系，更有利于企业高新技术的开发及其成果的转化。??? 一、企业博士后科研工作站的建立，开辟了企业人才引进的新途径?? 企业博士后科研工作站的建立是企业人才引进的一种新尝试、新举措。企业建立博士后科研工作站与企业行人才引进、完善技术创新体系的目标是一致的，为企业短期内引进急需人才提供了一个新的途径。企业博士后的技术和学术带动效应，会带出一支企业技术人才队伍，进一步推动企业的技术进步和技术创新。企业博士后的工作经历还会使博士后的知识结构更加优化，有利于博士后们出站后寻求产学研联合的最佳结合点。??? 此外，企业博士后能够实现高校院所人才资源和企业资金及科研条件优势资源的有机融合。面向企业建立博士后科研工作站，并和学校联合培养博士后，利用企业雄厚的经济实力和优越的科研条件，利用企业直接对博士后科研工作的投入，为博士后进行切合市场和生产实际的研究提供更为广阔的舞台，将先进的理论运用到企业的实践中，同时将实践中遇到的问题上升到理论的高度来探讨解决，有助于学校与企业的密切合作，加速科技成果产业化、商品化的步伐，促进企业加大科技开发力度，补充和完善企业技术创新的体系。??? 几年来，春兰（集团）公司通过引进博士后，共开展了《高能动力镍氢电池技术研究》、《电动车能源系统优化管理技术研究》、《空调器声质量评估技术的研究与应用》、《摩托车车架强度、刚度和振动的有限元分析》、《摩托车排气净化消声器的研究、应用》、《家庭信息化网络技术研究及产品开发》、《有机聚合物电致发光显示的研究》、《KFR70LW／Bd柜式空调器室外轴流风机系统仿真分析及优化设计研究》等多项博士后研究课题，博士后承担的项目在企业中应用，取得了较大的经济和社会效益，增强了企业的技术创新能力，博士后研究人员已成为企业技术战线的一支骨干力量。高能动力镍氢电池研究项目2000年底通过国家级技术鉴定，主要性能指标达国际领先水平，今年又入选国家十五“863”计划并进入中试产业化。结构有限元分析的研究及其在空调器设计中的应用、空调声品质评价技术的研究与应用等两项科研成果的论文分别在2000年和2001年美国举办的“国际家用电器技术大会”上宣读，引起国际家电行业的极大关注。数字家庭网络技术研究项目开发的春兰数字家庭网络演示系统已参展广交会、APEC会议、国家技术创新成果展示会等多个大型国际、国内会议，多次获得国家领导的好评。电动车能源系统管理技术优化研究、空调器声品质评价技术的研究与应用、摩托车车架强度刚度和振动的有限元分析、摩托车排气净化消声技术研究及应用、空调器风机系统仿真分析及优化设计研究、PLEC有机聚合物电致发光显示技术研究等研究项目也都取得了实质性突破和进展。??? 二、企业博士后科研工作站的建立有利于企业考察人才和培养人才??? 市场竞争的日益激烈使企业不断追求规模化的竞争优势。大企业、大集团之间的竞争，是在更大规模、更高水平、更强实力基础上的专业化竞争。然而，市场竞争更多地体现为科技的竞争，而科技的竞争关键是人才的竞争。??? 博士后掌握最新的理论方法，处于学科研究的最前沿，追踪最新技术发展，依附于学科群体。春兰博士后科研工作站在企业某些领域的人才队伍的素质短期内难有大提高的状况下，以良好的科研条件“筑巢引凤”，用较低的付出引进进行阶段性研究的博士后研究人员，充实到企业科研队伍中去，迅速提升该领域的研究水平，有利于开展多学科、深层次的研究，带动和培养企业自身科技队伍，并以较快的速度将企业科研、生产技术水平提升到新的层次，是一个极其有效的人才引进方式，是对高薪聘用、技术入股、联合办学等人才引进方式的新补充。??? 由于春兰集团高速、持续的发展，现有人才队伍的素质既要有能在短时间内快速响应市场需求的技术创新能力，同时又要具备长期发展后劲，而针对自身人才队伍培养的长期性特点，企业无疑要灵活采取各种吸引人才的措施，对现有人才队伍进行不断更新、充实和优化。??? 三、企业博士后科研工