公司员工规章制度培训幻灯片.pptVIP

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须学习企业的规章制度，并在培训结束结束时提交《培训回执》。 制度内，你有无限自由 相信自己能认真遵守规章制度 掌握并正确使用规章制度，高效开展工作 用行为带动身边的人 祝愿大家在鸿利 工作顺利、生活开心~ 谢谢！ 九、考勤管理制度 2. 病假：须向公司提供正规医院出具的有效病例证明。病假期间发给50%基本薪资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80％。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 b、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （九）请假休假期限 九、考勤管理制度 事假逾期,按逾期天数扣减薪资；假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。 （十）请假逾期处理 九、考勤管理制度 加班人员可以调休，调休不能用作抵销病假和旷工。 （十一）加班调休规定 全年累计