苏州企业社工发言ppt..pptVIP

内容 一、工会社会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分 二、推进专业性的企业社会工作的策略和路径 一、工会社会工作是具有中国 特色社会工作的重要组成部分 (是发展企业社会工作可以依托的主渠道) 1 ．实践意义上的工会社会工作广泛存在， 并具有良好的历史传统 ； 2．工会组织的社会工作实务具有优势、特色。社会工作者----- 应积极的合作、沟通、融通； 不应该人为的竞争、隔离、对抗 企业社工应一手托几家：政府、工会、经营者、员工（共同参与建构本土的企业社会工作） 1．工会社会工作广泛存在，且有历史传统 新中国成立后执政党就分工、定位由工会承担社会服务职工的角色，并通过法律和直接配置资源给予支持。 1950年6月颁布的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会有改善工人、职员群众的物质生活和文化生活的各项设施的责任，并规定各级政府应拨给工会需要的房屋与设备。 《工会法》规定企业要拨交职工工资总额的2%作为工会会费，用于开展为职工服务的工作之用，企业还拨交举办集体福利事业和部分职工教育费用由工会使用。 *工会承担的社会工作内容 建国以来，工会承担着为会员和劳动者群体在社会福利、社会保障、社会保险、社会救助、劳动就业、劳动安全、医疗保健、文化教育、休闲娱乐、身心健康、婚姻家庭等全方位的争取权益和提供社会工作服务的责任。 发展社会主义的市场经济以来，中央领导要求工会加大对协调劳动关系力度，强化签定劳动合同和集体合同、工资集体协商、劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶、劳动安全监督、职工民主参与等项社会工作，工会社会工作实务领域逐渐向更加专业化延伸。 *工会社会工作现行的渠道和方式 工作的方式、方法： 1.针对遇到困难的个人和家庭的辅导和帮扶 2.针对员工，特别是弱势群体开展团体辅导和活动项目策划及组织实施,如老、青、女、农等的需求的兴趣小组、互助小组、发展性小组……） 工作的方式、方法： 3.企事业单位有关员工的权益的日常性工作（直接的援助劳动争议的调节、职工福利项目的开发和管理、员工培训和教育、劳动安全的监督检查、职工弱势群体的帮扶等）; 4.工人聚集的社区的管理和建设; 开发区、工业园区、员工家庭聚集区等。 5.有利于员工各方面利益的政策倡导及相关法律和政策的执行情况的监督检查。 *工会社会工作的主要渠道和领域 （五个层面） 一是全国总工会和各级地方及产业工会 内部设置有职工社会保障、法律工作、劳动保护、劳动福利、职工经济技术、女职工工作、宣传教育工作、民主管理、离退休职工管理等工作部门的工作； 2．工会社会工作的优势、特色 *挥好工会作用是发展 本土企业社会工作的关键 截至2007年底，全国工会基层组织数达150.8万个，覆盖企事业单位319.3万个； 全国工会会员到2008年底达2.09亿人，其中农民工会员超过6500万人；2020年以前，城市化达到56%，农民工每年还将以1000多万的速度增加。 工会的优势具体体现为： 张默思考之一: 原有的企业工会工作业务是否都是可以叫做企业社会工作，是否有泛化和异化的危险；企业社会工作成了一个筐，什么沾边的都可以往里装； 强调专业化、专业纯洁性和权威性将学院派与实际工作派对立，将专业阻隔于现实生活场域之外，会形成庞大的推进社会工作的阻力，企业社会工作到哪去做。 企业社会工作与工会工作的关系，是否是可以完全吻合，工会工作的专业化（专业化的其中一个方向）不仅是专业的社会工作（交叉关系），即有些工会工作不是社会工作。 二、推进专业性企业社会工作 的策略和路径 企业社会工作顺利地推进需要依托各级工会，充分运用体制内的渠道和资源，这是确保企业社会工作又快又好的发展的关键。 在原有的国有企业中，员工也已习惯了有需求去找工会。 改革开放以来，党和政府加大了支持在新经济组织中组建工会的力度，并投放资源通过工会去从事大量的社会工作。 工会有足够的人财物资源（经费、设施、人员）开展企业社会工作。 事实上，企业工会大量的日常业务也是在作社会工作. 二、推进专业性的企业 社会工作的策略和路径 1.以对企业工会干部的社会工作专业的价值观、方法和技巧普及教育为重点 事实上，企业工会大量的日常业务也是在作社会工作。 只是工会干部没有经过社会工作的专业训练，在工作理念、工作的模式、工作技巧上不够专业，并影响其工作的效率和作用的发挥。 高校要与地方或产业工会、工会院校结合，首先是开展大规模的教育，工会干部为重点，其次是人力资源的干部。（人力资源也是企业社工的出路和载体。） 二、推进