80.90后的求职心态.pptxVIP

80、90后求职心态 If you dont work hard today， its hard to find the job in future。 宁夏维丁网络科技有限公司 王羽潇 80、90后成为社会主流！ 应届毕业生 20--30岁 工作经验 学历 现在的求职群体都有哪些？ 80后 90后 世界观 世界观是指处在什么样的位置、用什么样的时间段的眼光去看待与分析事物，它是人对事物的判断的反应。它是人们对世界的基本看法和观点。 80、90员工是企业稳定和长期发展的关键 人生观 人生观是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法，它决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向，也决定着人们行为选择的价值取向和对待生活的态度。 价值观 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。 人成长的影响因素 成长环境的分析 社会环境 家庭环境 教育环境 生活环境 文化环境 各个时代的关键词 Keywords each time 全民所有制 四化 分房 外汇券 60年代 养家 房贷 职业焦虑 提升空间 70年代 旅游 房奴 消费 自我实现 80年代 信用卡 e时代 张扬个性 时尚 80-90年代 80后的成长 社会环境：改革开放、中西文化的碰撞、计划生育 文化环境：团体活动、明星动漫贴纸、歌星磁带 80后的成长 生活、教育环境：独生子女、社会变革、网吧、追星 90后的成长 生活环境：互联网、电子产品、独生子女 教育环境：课外学习、兴趣至上、个性教育 80、90处于巨变的时代 物质生活从匮乏到丰富 生活环境从封闭到开发 信息获取从单源到多源 生活文化从官方到大众 家庭结构从大家到小家 邻里关系从亲和到淡薄 70后敢想、80后敢说、90后敢做 价值观的转变 80、90后的主要特征 Background And Significance Of The Selected Topic 80后主要特征 受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益、外表光鲜成熟而内心幼稚、不善于自我评价、服从性低 90后主要特征 厌恶形式上的东西（开会，汇报等）、独立性差，心理压力过重，喜欢依赖家庭和朋友、关注媒体舆论，说话直爽，无禁忌、爱动物甚于爱人，爱电脑甚于爱书、讲究情调，品味，审美水平较高、无忧患意识，自我保护能力弱、自我中心，行为果敢，情绪化、崇尚自由，快乐，平等、以兴趣爱好选择职业，对金钱概念薄弱，乐于欠债 80、90工作优势 Work Advantage 充满激情活力 易接受新事物 学习能力强 头脑灵活 优势 眼高手低 不能吃苦，抗压力低 过度自我 过于追求生活享受 劣势 80后曾出现过“草莓族”的现象，普遍成家的80后现在主要面临的是首要经济压力其次工作压力 90后，95后 他们对个人追求和认同感越来越强，在精神和娱乐上的追求越来越高 在这样的趋势下品牌如何做？ 很多品牌只追求形式上的创新 忽略了内容追求 在未来，产品好，只是基础 品牌的情感要越来越凸显 他们愿意为情感买单 80、90后的突破点 80、90后的突破点 不管你是否承认，时代的烙印在每个人身上 理想 道德 责任 责任 创业 创新 创造 自由 好奇 个性 60年代 70年代 80年代 90年代 发现80、90影响最大的关键点 改变原有的沟通模式，交流、观察、收集为重点 1、认同：必须注意个人魅力的打造。一旦90后认同了你，他们就会乐于追随。“90后最大的共性，就是很有个性和自己的想法。”对于90后来说，给他们规定好目标，其他的放手让他们去做，未必不是好的尝试。” 2、换位思考：90后追求工作的弹性和灵活；“说走就走”的90后员工，提出的离职理由包括食堂伙食太差、失恋、宿舍不能上网等各种被称为“不靠谱”的理由。“这些年轻的员工有时候比较任性，因此公司必须有一定的容忍度，用他们的想法去考虑问题。”用“90后思维”管理“90后” 3、“管理80后，尤其是85年前出生的人，公司只要给他们做规矩就行了，因为他们只要变成公司想要的样子就行，企业对他们的创新要求并不多。 发现80、90后的新兴渠道 Research Methods And Processes 招聘会 QQ群，微信群，论坛 网络招聘： 58同城、赶集网 传媒海报：电子屏，晨鸿信息 人力资源公司 O2O模式招聘+移动互联网 感谢观看 THANK YOU FOR WATCHING 宁夏维丁网络科技有限公司 王羽潇