工作制装发放标准.docVIP

工作服等物品管理制度 1总则 1.1为树立和保持公司良好的社会形象及企业文化，进一步规范整体化管理，做好本公司工作服等物品管理及员工着装佩带管理，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司员工。 1.3公司根据企业形象、企业文化、行业特性，针对岗位及工作性质不同而配置的工作服及物品（非劳防用品），员工必须在工作期间严格着装和佩带。 1.3.1工作制服不属于员工福利，不能无原则地平均发放，更不能任意扩大发放范围。员工领用后，不能随便丢弃，任意损坏，不允许私自赠送、出售。 2管理职责 4 领用程序 4.2 工作服及物品由人事行政办建立详细发放档案，并根据规定按期发放或更新换发。 5 归还与赔偿 5.1工作服及物品必须在工作时间使用，领用者应妥为保管，不得损坏或挪作它用，否则照价赔偿。对工作服、衬衫、领饰等物品应报废更新，按要求建立管理费制度。 5.2员工调离本公司或离职时（外借、退休）必须到人事行政办办妥上交工作服等物品离职手续后，工作服及物品归还后，人事行政办方能在离职单上签章。未归还者，按其使用年限予以赔偿。 5.3工作制服在使用期内遗失或人为损坏的，可向部门领导提出申请，由人事行政办负责补发，费用自理。 5.4员工若遗失服装及物品赔偿标准发如下： 赔偿标准 使用期限不 超过6个月 使用期限6 至12个月 使用期限超过 12个月以上 工作服 赔款70% 赔款40% 按正常折旧处理 5.5员工皮鞋归还折价标准： 折价标准 当年领用不满3个月离司 当年领用满3个月不满6个月离司 工作鞋 按皮鞋价格的70%折价 按皮鞋价格的40%折价 6 申购及采购 6.1人事行政办根据需求计划、损耗情况等数据统计分析,负责编制年、季、月申购计划，按规定组织实施，并做领料单的开具、制服发放、报废更新、调剂、借用等工作,经总经理审批同意后进行采购。 　　7其他 7.1各部门管理者要加强对员工思想教育工作，严格检查、督促员工按岗位操作规程要求，上岗穿戴在使用期限内发给的工作制服等物品。 7.2各部门负责做好本部以旧换新工作制服等物品的回收处理工作。 　　8附则 8.1本规定自发文之日起执行，原有的有关规定同时废止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 工作服发放标准一览表 序号 发放品种 发放时间 数量 发放岗位 备注 1 白衬衫 1年 管理人员、销售部人员 2 岛服上衣 1年 2件 前台接待员、餐厅服务员 3 岛服裤子（裙子） 1年 2件 前台接待员、餐厅服务员 4 外套（西装） 管理人员、销售部人员 5 女长袜 1月 2双 管理人员、前台服务员、餐厅服务员 ； 6 男袜 一季 2双 所有部门男士 7 皮鞋 1年 1双 管理人员、销售部人员、前台接待员、餐厅服务员 8 布鞋 半年 1双 客房服务员 9 厨衣裤 厨师、食堂服务员 10 保安服 1年 11 工程部服装 1年 1