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各种加班费如何计算?法定假日加班费怎么算？ 　　如依据国务院办公厅2009年发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。 　　法定假日加班需支付三倍工资 　　根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。 　　同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　6日加班费按法定假日处理 　　这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合)，社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。 　　一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二)，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节(3日)的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。 　　针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。 加班工资计算基数怎么算？ 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。 　　日工资该如何折算 　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 　　加班工资适用范围 　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 　　各地加班工资盘点 　　北京：8天不休至少拿734元 　　按照北京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到734元。以目前北京市区最低月工资标准800元计算，日工资应为800元除以21.75天约等于38元。国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到734元的节日加班费。 　　南京：8天不休至少拿780元 　　按照南京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到780元。按照国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共计为468+(78×4)=780元。也就是说，国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到780元的节日加班费。 　　海南：8天全加班至少可拿580元 　　按照国家相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前海口最低月工资标准630元计算，日工资应为630元除以21.75天约等于29元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为87元，4天就可以拿到加班费348元;如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于58元。如