第3讲__人力资源规划.pptVIP

用工荒卷“兔”重来 说到“招工”，东莞市虎门博头工业区丽新制衣厂老板廖飞一筹莫展。看着工厂里一半的机器空着，即便手里握着订单，他也只能望“单”兴叹了。 去年有人没订单，今年有订单却没人。 “工厂需要100名工人，从过完年招到现在，还不到50人，工资已经上涨了30%，你说我们还怎么生存。”廖飞一开口便向本报记者诉苦。 然而，隐藏在“用工荒”表象背后的种种矛盾却让人更加担心。劳动力成本的大幅上涨，让微利的外贸企业走在了钢丝上，任何风吹草动都会导致企业迅速倒闭。很多受访的企业老板都认为，到了下半年订单淡季时，很有可能将爆发新一轮的倒闭潮。 用工荒产生的原因： 金融风暴肆虐时，东莞劳动力市场至少失去了60万个工作岗位，近百万人被迫离开东莞。一部分人回到家乡，受惠于当地政府的就业创业政策而留在了家里；另一部分人则流向了长三角以及西部，还有北京、大连等地。 金融风暴导致的预期不明朗让很多企业信心不足，无法、更不敢在年初就制订好全年的用人计划。因此，当订单回升、生产任务骤增的时候，企业无法有计划地及时补充人力 。 求职群体的变化也是催生这一轮“民工荒”的一个原因。现在出来打工的人，70％以上是“80后”、“90后”，与上一代背着竹篓来打工不同，这一代是拎着拉杆箱进城的