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福利由我定 ——弹性福利的设计与实施 di0062 摘要：随着经济的发展, 晋升、薪资不再是员工的唯一追求, 员工对福利的改善 越来越注重,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下, 弹性福利 制度作为一种新的福利制度形式, 最大限度地满足了员工个性化的需要，大大提 高了员工对福利的感知度与体验值。真正做到了“福利由我定”。本文通过对我 国员工福利实施现状的简要概述引出弹性福利，并对其设计、实施方式和需要注 意的问题加以阐述，从而说明弹性福利在我国良好的发展前景。 关键词：弹性福利；设计；实施 弹性福利制度是一种有别于传统固定式福利的新的员工福利制度形式。在当 今美国，弹性福利方案已经成为大公司福利的组成部分，而且公司仍然不断寻找 新的途径来管理福利开销，弹性福利方案正不断被重新设计与改进。目前弹性福 利制度的设计方式有多种，如：附加型弹性福利计划、 弹性支出账户、福利套 餐、选择高低型等。在我国，大多数企业的员工福利费用占总薪酬的比例还很低， 而且还只停留在法定福利项目上，总的来说，我国企业的员工福利投入还是非常 有限的。 一、 我国员工