市热力公司文化引领跨越发展.docVIP

凝心聚力，文化活润企业 ——市热力公司文化引领跨越发展 文化，一种强大而持久的力量，虽无形，却盈天地，贯古今。相对于企业来说，文化虽然看似空泛，却是推动一个企业进步的最长久力量。如果一个企业没有文化，就会没有灵魂，就会缺少风采与活力，难有向心力和凝聚力，就不会长久发展。所以说，在新的时期，企业发展尤其需要文化力量的引领和支持。 什么是企业文化？ “企业文化是职工精神面貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现，是提升企业内涵，提高社会服务水平的可靠保障。文化铸就特色，特色成就品牌，品牌就是生产力。”市热力公司负责人这样告诉记者。 如何把看似空泛的企业文化做实？这是每个企业所面临的问题，市热力公司给出的答案是这样的，在文化建设中关键是从制度建设入手，把文化建设观念渗透到日常管理工作当中去，把文化观念体现到公司规章之中，让文化建设工作“由软到硬”、“由虚变实”，最终使企业文化内化于心、外化于形、固化于制。 青石铺路，秀松迎客。走进分公司，迎面扑来阵阵文化气息：清新而温馨。小小的读报栏拉近了与社会的距离，新颖的文化看板讲述着做人处事的大道理，丰富的楼层图版展示了方方面面的企业工作，崭新的篮球上传出阵阵的喝彩声…….. 厚德载物。秉承着文化育人、文化强企的优良传统，而今的分公司已经是集“全国企业文化建设优秀单位、全国用户满意企业、全国文明单位”等荣誉于一身的知识型、文化型企业。 学习，培育向上沃土 优秀的企业文化需要一支素质高、业务好的员工队伍来吸纳、领会、从而升华。分公司以培育员工正确的价值观和思想境界为切入点，在教育引导上花大力气，营造了文化育人、文化强企的良好风气。 分公司采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，提高干部员工对企业文化的认识。召开企业文化建设经验交流会，各党（总）支部相互交流经验、共同学习提高。举办“岗位之星”企业文化知识竞赛、“魅力女性”才艺大赛和礼仪培训班，开展“庆祝新中国成立60周年重点活动暨首届企业文化艺术节”系列活动。特邀被誉为“中国企业家的培训师”傅宗科博士进行专题讲座。选送具有一定理论功底和管理知识的员工参加企业文化建设培训及认证工作，起到以点带面的辐射效应。 有这样一组数据：1月12日，首次组织“岗位之星”前三名赴杭州进行兼职培训师学习；3月16日，首次开展加强本部作风和履职能力建设；6月24日，首次组织57名中层及后备干部赴清华大学学习……截至目前，分公司层面共完成培训项目64项，培训6010人次，三级培训计划执行率完成100%，全员培训率完成100%。目前，已有23名政工人员取得全国企业文化师资格证书，实现了2009年认证率达到30%的规划。 数字和时间是最好的证明。在这里，“快乐学习，终生充电”的学习理念铺垫着积极向上的土壤，为全体员工学习业务知识和规范个人职业生涯设计提供了丰厚营养。随着时间悄然划过，优秀的理念和文化如同洒落的种子已经深深埋入了员工的心中…… 手册，连起文化脉络 近日，分公司又将800余册《道德文化实践手册》发到各基层单位，再次为员工送上了一份文化大餐。这是今年以来，分公司继服务、安全、环境、礼仪、廉洁实践文化系列手册后的第6本手册。 “文化具有强大的渗透力与推动力，需要一种锲而不舍的拾贝精神来凝练”，这是分公司在企业文化建设路上探索的经验。从认知逐步到普及、深入，分公司一路行一路“捡”，用手册穿针引线，形成具有自身特色的文化脉络。认真贯彻“四统一”的要求，培育以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值观，不断拓展企业文化内容，编印了《扬荣明耻 做文明晋电人》、《员工行为规范汇编》。同时将忠诚、诚信、节约、安全等散落在各处的文化，凝练、整理，编发了《忠诚企业 奉献社会》、《扬帆正当时——开展深入学习实践科学发展观活动纪实》、《“讲党性 重品行 当先锋 作表率”诗歌朗诵赛作品集》、《科学发展党旗红》等文集和画册，并发放到基层单位，使广大员工随时、随处被浓浓的企业文化熏陶和感染着，形成了道德、安全、发展、营销、管理、服务、廉洁、礼仪、网络、环境等特色文化建设，“文化打造品牌 和谐促进发展”的企业文化理念新鲜出笼。企业文化已从“久在深山人未识”，变成了“潜移默化入心田”。