招聘培训--高效地候选人初步筛选.pptVIP

希望通过HRA的平台，去更多的结交HR同行 举例：最近在准备补充医疗保险的招投标，保险公司的业务员互相跳槽，知道客户情况，低价 谈判专家 科锐国际招聘管理学院招聘专家系列认证课程 Copyright ? 科锐国际 2009 * 众里寻她--高效地候选人初步筛选 Copyright @ 科锐国际 2011 名字 申请岗位 工作经验 教育经历 个人爱好 小组简历 Copyright @ 科锐国际 2011 什么是筛选简历？ 筛选简历就是根据某个招聘岗位， 对申请人的简历进行选择， 将候选人的数目降到合理的数字， 以便对他们进行进一步审查或者面试， 但是同时又不能剔除掉合适的候选人。 Copyright @ 科锐国际 2011 为什么要进行简历筛选？ 节省 成本 通过提交最符合要求的简历， 节省用人部门审阅简历和面试候选人的时间， 进而节省企业招聘成本。 提升 形象 通过选择最合适的候选人进行面试， 可以免去不合适候选人浪费时间与经历准备面试， 提升企业的专业形象。 提高 价值 招聘部门们浪里淘金的眼光与技能很大程度上决定了招聘是否能够成功， 以及招聘能为企业带来多大价值。 Copyright @ 科锐国际 2011 您在筛选简历的工作中碰到的最大的挑战是什么？ Copyright @ 科锐国际 2011 通过简历筛选候选人的挑战 筛选者没办法借助面对面的沟