江苏省业余体校教练待遇_激励机制与其工作绩效的相关性分析.pdfVIP

第 23 卷 　第 3 期 河 　北 　体 　育 　学 　院　学 　报 Vol23 　No3 2009 年 5 月 Journal of Hebei In stit ut e of Phy sical Education May2009 江苏省业余体校教练待遇 、激励机制 与其工作绩效的相关性分析 张 　玲 (南京体育学院 体育系 , 江苏 南京 　2 100 14) 摘 　要 : 采用文献资料 、调查 、数理统计等方法 , 对江苏省业余体校教练员的待遇 、激励机制与其工作绩效的现状进行调查 分析 。结果表明: 目前江苏省业余体校教练待遇相对较低 , 激励机制存在缺陷 , 严重影响了江苏省业余体校教练员的工作绩 效 。 关键词 : 业余体校 ; 教练员 ; 激励机制 ; 工作绩效 中图分类号 : G8077 文献标识码 : A 文章编号 :(2009) 　　高水平竞技体育的生存和长远发展取决于其后备人才的 充 。 培养[ 1] 。业余体校是竞技体育后备人才培养的基础 , 业余体 123 　数理统计法 校教练员对后备人才的培养起着决定性作用[2 ] 。近年来 , 借 利用 SP SS 110 处理软件对有关数据进行处理 。 着举办十运会的东风 , 江苏省竞技体育整体水平已上了一个 124 　逻辑分析法 台阶 , 特别是在北京奥运会上又取得了巨大突破 , 金牌数名 对各种数据进行归纳 、推理 , 客观地分析江苏省业余体 列各省市之首 。与此同时 , 业余体校教练员的训练环境及社 校教练员待遇 、激励机制和工作绩效的关系 。 会环境也发生了很大变化 , 因此有必要对教练员待遇 、激励 125 　访谈法 机制和工作绩效等进行研究 , 找出它们之间的相关性 , 不仅 走访了 7 所有代表性的业余体校 , 根据研究的 目的和 对江苏省竞技体育的可持续发展有着重要意义 , 而且可以为 任务 , 就一些问题访问了 10 位业余体校的负责人 、领导以 各省后备人才的培养工作提供有益的帮助 。 及体育后备人才培养领域的专家 、学者 。 1 　研究对象与研究方法 2 　结果与分析 1 1 　研究对象 2 1 　教练员的工资待遇 以江苏省业余体校教练员的待遇 、激励机制和工作绩效 教练员对运动队管理服务质量是否认同和满意 , 这在很 为研究对象 , 着重对其相关性进行分析 。 大程度上取决于教练员对管理服务的期望与实施管理过程中 12 　研究方法 或之后的实际感受之间的比较 , 这是教练员作为被管理者与 12 1 　文献资料法 管理者间心理契约的建立过程[3 ] 。 查阅了近几年关于我国及江苏省业余体校教练员相关情 心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的 况研究的有关资料 。 一系列微妙而含蓄的心理期望 。心理契约一方面反映了组织 122 　调查法 成员加入组织的动机与 目的 , 如期望在组织中获得回报 、提 2007 年 10 月至 2008 年 4 月 30 , 发放业余体校教练员 升和自我实现等 ; 另一方面又反映了组织对员工的一种期 调查表 110 份 , 回收有效问卷 10 1 份 , 有效回收率为 92 % ; 望 , 如希望员工对组织忠诚 、尽职 、奉献等 。唯有双方达成 同时走访了基层体校部分教练员 , 作为问卷调查结果的补 相对统一 ,